Como lista de restaurante experiência em um currículo
Muitos jovens tomam os empregos restaurante durante seus anos de ensino médio e superior, esperando ou bussing mesas ou trabalhar em uma cozinha. Quando se pretende promover uma carreira na indústria de serviços, você deve entender como para destacar a experiência relevante em seu currículo. Quando estiver pronto para passar para uma outra indústria, é importante saber o que incluir no seu currículo de trabalho do restaurante, mostrando níveis crescentes de responsabilidade e sua exposição a papéis de liderança e trabalho em equipe.
Destacar as habilidades de mercado e talentos que restaurante trabalho tem equipados você com. Você não apenas trazer comida para os hóspedes - que você se tornou um especialista em atendimento ao cliente, tinha que falar articuladamente em especiais e menu e teve que fazer malabarismos muitas responsabilidades que competem em uma situação de alta pressão, tudo ao mesmo tempo ter que ser um bom time jogador.
Quantificar suas realizações, substituindo fluff com números concretos. Em vez de indicar que você lidou com serviço de jantar, observe o tamanho de sua sala de jantar era e quantas mesas você teve cada turno. Se você ajudou com tarefas de back-of-the-house, falar sobre o gerenciamento de inventário que você supervisionou eo número de entrevistas que você realizou ou novas contratações que você trouxe a bordo.
Lista responsabilidades de manipulação de dinheiro. Se seu restaurante confiei em você com gestão de caixa e depósitos bancários, isso mostra que você demonstrou um bom nível de responsabilidade e confiança. Estas são qualidades que os potenciais empregadores irão apreciar, se você vai lidar com o dinheiro em uma nova posição ou não.
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Nota posições de liderança de equipe. Seu currículo deve destacar se você fosse um peer líder em questões de gestão do trabalho, atendimento ao cliente, cozinhar ou quaisquer outras áreas. Se você estivesse em uma posição de gestão real, todos os deveres e responsabilidades que mostrar suas habilidades de liderança devem ser incluídos.
Detalhe quaisquer requisitos legais ou processuais com que você tinha que estar em conformidade. Se você supervisionou a conformidade com itens como códigos de saúde e as leis trabalhistas, demonstra que você é capaz de entender documentos legais complexos.
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