Questões éticas entre as partes interessadas

As partes interessadas são indivíduos ou grupos que uma organização deve ou é dependente para o seu sucesso. teoria das partes interessadas identifica quem se beneficia e quem sacrifica para dar esse benefício. As empresas devem fornecer benefícios para todas as partes interessadas dentro de uma empresa a ser considerado ético. Infelizmente, os gestores da empresa deve escolher entre as partes interessadas, cujos interesses se não sempre coincidem.

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Os acionistas são donos da empresa. Acionistas investir dinheiro em uma empresa e esperar que o maior retorno possível. Acionistas querem gerentes para fazer todo o possível para maximizar o retorno, e isso significa redução de custos e aumento das receitas. Acionistas são geralmente avessos a qualquer medida que aumenta os custos, a não ser que também aumenta a margem de lucro. Acionistas querem todos os lucros a serem repassados ​​a eles, mas a própria empresa pode querer salvar os lucros por quaisquer crises.

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Segurando-a pagamentos de fornecedores tanto tempo quanto possível relacionamentos danos com esses fornecedores, mas pode adicionar interesse para o dinheiro no banco, aumentando assim os lucros das empresas e acionistas retornos. Fornecedores esperam lealdade. As empresas podem escolher os produtos mais baratos ou peças de fornecedores que podem não ser a mesma qualidade, mas será menor custo. Os clientes não querem produtos de qualidade inferior, mas são sensíveis ao preço e querem poupança repassados ​​a eles.

Dando aumentos salariais ou pagar indenização reduz os lucros da empresa, portanto, reduzindo os retornos dos acionistas sobre seu investimento. Os empregados esperam aumentos e gratificações quando a empresa é rentável. Terceirização de trabalho para outros países afeta tanto os funcionários ea sociedade de forma negativa, especialmente se o outro país incentiva o trabalho infantil ou baixos salários. Terceirização também provoca desconfiança, diminuição movation e baixa moral nos empregados.

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As empresas devem analisar todas as áreas de conflito ético e construir um compromisso, ouvindo cada grupo de exprimir as suas preocupações e idéias. As empresas devem se esforçar para melhorar consistentemente a comunicação entre eles e seus grupos individuais de interessados. Os gerentes precisam criar uma estratégia de controlo de gestão de vendas para todos os negócios com outras empresas. Os executivos devem instituir políticas que promovam a transparência entre todas as partes interessadas da empresa. Os gerentes da empresa deve desenvolver e manter uma cultura corporativa ética através da criação de políticas e procedimentos corporativos éticos.