O meu patrão pode me restrinja de outros trabalhos Part-Time?

Quando você não ganhar dinheiro suficiente para se sustentar em um único trabalho, você pode precisar de olhar para o trabalho a tempo parcial com outro empregador para fazer face às despesas. Embora você não pode ver um problema de ter dois empregos, seu empregador primário pode não ver as coisas da mesma maneira.

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Não existem leis que o impedem de manter um emprego a tempo parcial e trabalhar para um empregador em tempo integral, ao mesmo tempo. Em geral, o empregador não pode fisicamente impedi-lo de assumir um segundo emprego. No entanto, existem vários tipos de contratos e acordos que você pode ser obrigado a assinar que pode limitar a sua capacidade de trabalhar a tempo parcial em outro lugar.

Uma situação em que você pode não ser capaz de trabalhar em um emprego a tempo parcial é se você tem um acordo de não concorrência com o seu empregador primário. Um acordo de não concorrência é um documento que você assina com o seu empregador, que limita a sua capacidade de trabalhar em outros locais dentro de um determinado período de tempo. Por exemplo, se você vender piso para uma loja, você não seria capaz de também trabalhar a tempo parcial em uma outra loja pavimentação. Isso é porque ele poderia impactar negativamente o seu empregador primário.

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Alguns empregadores têm políticas "sem bicos" em seus contratos de trabalho. Estas políticas deixar claro que o empregador não quero que você trabalhe em outro lugar enquanto você está empregado. Isso é muitas vezes incluído em um contrato de trabalho porque o empregador sente que você pode não ser capaz de realizar o melhor de sua capacidade, se você está cansado demais de outro trabalho. Embora essas políticas não pode ser executada, você deve honrar a política se ele está em seu contrato.

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A menos que seu empregador tem um acordo de não concorrência com você e você está tentando trabalhar para um concorrente, o empregador não deve ser capaz de limitar a sua capacidade para trabalhar em regime de tempo parcial. No entanto, se você é um "à vontade" empregado, o empregador pode demiti-lo a qualquer momento e por qualquer motivo. Se seu empregador pede-lhe para parar de trabalhar em um emprego a tempo parcial, você pode ter que fazer isso, se você quiser manter o seu emprego.