Influência do trabalho em equipe na produtividade do funcionário

Trabalho em equipe é normalmente uma parte integrante do ambiente de trabalho. trabalho em equipe básico envolve todos trabalhando juntos para apoiar a organização e formas complexas de trabalho em equipe poderia envolver “equipes de trabalho” escolhidos para concluir um projeto, trabalhando de perto. Há dois lados para o debate sobre o efeito do trabalho em equipe na produtividade. Alguns teorizam que ele ajuda outros produtividade- acho que dificulta a produtividade. Ambas as filosofias têm o apoio de provas.

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O "Hawthorne Effect" descreve o fenômeno em que as pessoas agem de forma diferente quando eles sabem que estão sendo observados. O “Hawthorne Effect” é nomeado para um conjunto de estudos realizados em 1939 em Hawthorne Works do Electric Company ocidental em Cicero, Illinois. Os estudos de Hawthorne foram feitos para observar o comportamento do trabalhador sob várias condições. Os resultados dos estudos mostraram que os trabalhadores tiveram melhor desempenho em todas as condições, simplesmente porque eles estão sendo observados e eram esperados para relatar. Trabalho em equipe aproveita o Efeito Hawthorne, porque os membros da equipe são observados por uns aos outros e são esperados para relatar para a equipe. Isso faz com que as equipes mais produtivas, mas outras questões poderia negar a produtividade obtida pelo efeito Hawthorne.

Cada membro da equipe traz sua formação educacional e específico para um projeto, que muitas vezes maximiza a variedade de trabalho que a equipe pode realizar, bem como o número de tarefas concluídas sem uma investigação adicional. É verdade que mais mentes às vezes pode funcionar melhor do que um único. Tome o recente desenvolvimento na indústria siderúrgica como um exemplo. Muitas fábricas operam 24 horas por dia, dando-lhes tempo para aumentar o rendimento. Recentemente, as siderúrgicas têm vindo a aumentar a produtividade através da criação de equipes que trabalham juntos em ambas as tarefas simples e complexas. O resultado foi uma maior produtividade para ambas as equipes de trabalho e para os outros trabalhadores, porque as equipes trabalharam juntos de brainstorming planos de gestão eficazes.

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Um pouco de conflito pode ser saudável para a equipe, mas muito as questões de conflito e não resolvidas podem retardar ou parar uma equipe de outra forma funcional. O mesmo pode ser dito para camaradagem time. Amizade e humor não são necessariamente ruim para a equipe, mas muito leva à ineficiência, perda de tempo e perda de produtividade. As equipes também precisam de um bom líder que faz escolhas claras, caso contrário, os membros da equipe vai lutar com a confusão.

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Produtividade gestão de métodos de medição ajuda a determinar se suas equipes de trabalho dos funcionários são mais produtivos do que os trabalhadores individuais. Equipes podem optar por definir metas de produtividade para que eles estejam cientes de suas posições de produção. relatórios de desempenho da equipe poderia incluir o estabelecimento de objectivos, a realização da equipe e os objetivos baseados no tempo.