Liderança Jogos Icebreaker

Quebra-gelos são destinados para quebrar a tensão estranha que pode existir quando as pessoas não estão familiarizados uns com os outros. Eles fornecem um ambiente seguro e oportunidade para as pessoas se conectarem e desfrutar de cada empresa otherrsquo-s. jogos liderança quebra-gelo deve ensinar uma lição de liderança, embora a ênfase é para se divertir e permitir que o grupo para conhecer um ao outro. Use quebra-gelos durante os seminários de treinamento de liderança, no início de um acampamento ou uma reunião de liderança. Destinam-se a ser utilizado para soltar todos fisicamente, socialmente e emocionalmente.

Se os líderes estão sentados em mesas, therersquo-s não há necessidade de separar os outros em equipes. Se não, separar o grupo em equipes de até cinco a sete pessoas. Proporcionar a cada pessoa com papel e tê-los anotar dois fatos sobre si mesmos e uma mentira. Ter cada pessoa ler as suas declarações escritas ao grupo e ter o resto do grupo determinar qual declaração é uma mentira. Isso ajuda a familiarizar os membros uns com os outros e ensina habilidades de escuta.

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Este quebra-gelo pode ser realizada com algumas ou muitas pessoas. Se o grupo é mais de 20 pessoas, dividir o grupo em duas equipes. Ter o sit equipe em um círculo de costas para o outro. Instrua a equipe que o objetivo é para toda a equipe a ficar juntos, ao mesmo tempo, enquanto o bloqueio de armas. Permita que a equipe se comunicar e desenvolver uma estratégia. Eventualmente, a equipe usará a pressão de ser back-to-back de levantar-se, ao mesmo tempo. Após o quebra-gelo, tem o grupo discutir as lições aprendidas com a atividade.

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Faça com que todos estão em um círculo e agarrar a mão de outra pessoa. Não forneça quaisquer outras instruções, exceto para agarrar as mãos aleatórias. A equipe vai se tornar um grande nó. Instrua a equipe que o objetivo é desatar o nó sem largar cada otherrsquo-s mãos. A equipe terá que usar a comunicação oral, habilidades de liderança e trabalho em equipe, a fim de realizar a tarefa. Dar à equipe um prazo de cinco minutos para realizar a tarefa. Depois que a equipe completa o quebra-gelo, discutir a importância da compreensão oral, habilidades de liderança e trabalho em equipe.