Diferença entre uma política de responsabilidade do benefício do empregado e uma política de responsabilidade fiduciária

programas de benefícios a empregados ajudar a atrair e manter uma força de trabalho qualificada. Mas estes programas de benefícios vêm com obrigações e riscos potenciais para os empregadores ou fiduciários que não administram bem esses benefícios. políticas de responsabilidade benefício de empregadores e políticas de responsabilidade fiduciária são tipos de cobertura tomadas por um empregador ou fiduciário de proteger-se contra reivindicações por empregados que estão insatisfeitos com a administração de seus planos de benefícios. Embora ambas as políticas trabalhar lado a lado, existem algumas diferenças significativas entre os dois.

A política de responsabilidade benefício do empregado é projetado para proteger os beneficiários do plano e do próprio plano em caso de erros administrativos. Com cobertura através dessas políticas, os beneficiários não perder seus benefícios, como resultado dos erros, porque a política paga por quaisquer perdas incorridas pelo plano de benefício próprio. Por outro lado, a política de responsabilidade fiduciária protege a pessoa ou entidade responsável pela administração do plano de benefícios, bem como quaisquer bens pessoais envolvidos, de incorrer em responsabilidade como resultado da violação do dever fiduciário na gestão do plano de benefícios.

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A alegação de benefícios dos empregados a responsabilidade está principalmente preocupado com os pedidos de indemnização movidas por colaboradores, como resultado de erros administrativos. Exemplos desses erros incluem erroneamente calcular a quantidade de dinheiro de pensão, resultando no empregado receber menos do que o esperado no momento da aposentadoria, ou esquecer de registrar um empregado no programa de assistência médica, um descuido que pode não ser descoberto até que o funcionário é admitido a um hospital. responsabilidade fiduciária está preocupado com os danos que resultam da conduta pessoal de um fiduciário - como desonestidade e infidelidade -, bem como com os aspectos financeiros e de gestão do plano de benefícios. As violações abrangidos pela política de responsabilidade fiduciária são estabelecidos pela Lei Employee Retirement Income Security 1974, alguns dos quais incluem ser negligente no investimento de recursos, falta de diversificação do investimento e má gestão financeira.

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Como o nome sugere, a política de responsabilidade benefícios dos empregados só é aplicável para reclamações de funcionários atuais e antigos que são beneficiários do plano de benefícios. Alguns empregadores ou fiduciários acreditam erroneamente uma política de benefícios dos empregados a responsabilidade é proteção suficiente contra reivindicações legais. A política de responsabilidade fiduciária protege o fiduciário contra reivindicações feitas por ambos os funcionários atuais e antigos, bem como outras entidades, como o Departamento do Trabalho, Pension Benefit Guaranty Corporation e propriedades legais dos beneficiários.

Uma franquia é um valor a ser pago pelo segurado à seguradora antes de a seguradora processa as reivindicações feitas pelo segurado. Empregadores e fiduciários que estão protegidos pela política de benefícios a empregados de responsabilidade normalmente pagar uma franquia para qualquer um dos riscos (erros administrativos) cobertos por esta política. Por outro lado, no âmbito da política de responsabilidade fiduciária, normalmente não há a pagar franquia para a seguradora para processar a reivindicação. Dada a extensa lista de riscos de responsabilidade fiduciária, pagando uma franquia para cada risco iria dissuadir fiduciários de comprar esta política.