Empregos para ex-pastores

Pastores que deixaram o ministério está em uma posição difícil, porque eles podem ser vistas de forma negativa no mundo dos negócios como resultado de estereótipos negativos dos pastores. Recrutadores podem não saber o que fazer com eles. Mas ex-pastores têm muitas competências transferíveis valiosos que os recrutadores experientes procuram.

Ao transferir a partir de qualquer profissão para um muito diferente, olhar para as habilidades que você tem, em vez de funções de trabalho que você realizou. Se você tem habilidades de liderança e dirigiu uma equipe que é uma habilidade transferível, como é administrar um orçamento, lidar com pessoas, aconselhamento de pessoas, planejamento de eventos ou projetos e falar em público. A chave é ter um olhar realista em seu conjunto de habilidades pessoais e apresentá-lo corretamente. Um currículo baseado em habilidades (às vezes chamado de um currículo funcional) incidindo sobre o que você fez, em vez de seu cargo pode funcionar melhor do que usar o currículo típico cronológica.

Além de habilidades usadas, quando se olha para transferir para outra profissão você também pode se concentrar em traços de caráter e habilidades que você tem, como a honestidade, a compaixão, a capacidade de ouvir, incentivo e capacidade de ensino.

Uma variedade de posições estão intimamente relacionados a ser um pastor, mas não necessariamente a de um pastor em tempo integral. Por exemplo, você pode se tornar um pastor ou do trabalho juvenil Ministro-interino para uma missão, agência de serviço social ou com youths- perturbada ou se tornar um capelão em uma prisão, centro de detenção juvenil, lar de idosos ou hospital. Hospitais e lares de idosos também têm cargos como conselheiros de luto.

O site da Casa Church Resource compilou uma lista de trabalhos conhecidos a ser realizada por ex-pastores, incluindo posições em vendas, manutenção / construção, imobiliário e organizações cristãs como editoras e ensino. A chave é encontrar uma posição onde a sua paixão atenda às suas habilidades e você também pode fornecer para sua família. Pense fora da caixa e procurar novas maneiras de usar as habilidades, talentos e habilidades que você tem. Mas você também tem que apresentá-los de uma forma para que os recrutadores irá reconhecer o valor que você pode oferecer para sua organização.