Habilidades de liderança para meu resumo

Os empregadores querem contratar pessoas que entendem o trabalho em equipe. A verdadeira liderança envolve uma capacidade de cooperar, colaborar e envolver efetivamente com colegas em uma equipe dinâmica. líderes equivocados são excessivamente assertiva, mesmo mandona ou humilhante para os colegas. Líderes fortes orientar colegas em direção pensamento criativo, novas soluções e perspectivas diferentes quando se trabalha em conjunto. Seu currículo deve descrever a capacidade de liderança em um ambiente de equipe, incluindo habilidades como a escuta, gestão, gratificante e negociar para melhores soluções. Um currículo pode Estado "gerenciou uma equipe de quatro designers para completar uma grande revisão site, resultando em aumento de lucros e interface do cliente melhorada."

As empresas contam com líderes para com precisão e de forma positiva representar a sua marca tanto internamente, para outros funcionários, e externamente, para os clientes, fornecedores, da mídia e do público em geral. recomeça Persuasivas destacar casos de ambassadorship especialistas. falar em público, conferências, workshops internos ou sessões de formação profissional ou o engajamento de mídia podem ajudar a ilustrar excelente comunicação e fidelidade de marca. Intimamente ligada com essa habilidade de liderança é a capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente diverso. As empresas esperam que seus líderes sejam sensíveis às questões multiculturais no local de trabalho ou ao representar a empresa em público. Falando vários idiomas, que estudam no exterior, o voluntariado no estrangeiro, ou completar workshops e sessões de formação relacionadas com a diversidade pode ser destacado em um currículo.

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Vídeo: Série Habilidades de Liderança

Os empregadores orientar clara de currículos carregados com auto-elogio e conversa fiada. Em vez de dispersar buzzwords em todo o seu currículo, o foco em realizações reais. Pense liderança em termos de verbos. Ilustram a capacidade de liderança anterior com frases que incluem verbos, como alcançado, criado, ofereceu-se, influenciado, negociado, lançado e ganhou. Esses verbos ajudá-lo a construir declarações concretas que descrevem experiência de liderança passado, usando números para ajudar a quantificar a eficácia. Por exemplo, um currículo pode afirmar, "negociação linguagem do contrato preferencial para reduzir despesas gerais em US $ 11.000 em um prazo de dois anos."

Uma excelente estratégia para o transporte de liderança, mantendo dentro dos limites do breve resumo é vincular responsabilidades anteriores com competências transferíveis. Por exemplo, você pode dizer: “Positivamente influenciou a cultura geral da empresa por mentoring 15 novos contratados durante os primeiros seis meses de emprego.” A responsabilidade anterior - tutoria novas contratações - está diretamente ligada com a habilidade de liderança transferível de influenciar positivamente a cultura da empresa . Construindo declarações currículo desta forma ajuda os gerentes de contratação imaginar como atividades de liderança de emprego anterior ou trabalho voluntário irá transferir para seu próprio negócio.