Como Escrever Bons Objetivos de aprendizagem para Conferências

Conferências muitas vezes têm um número de diferentes objectivos de aprendizagem, tais como transmissão de conhecimento, mudança de atitudes ou o desenvolvimento de habilidades. Escrevendo objetivos de aprendizagem boas permite medir a eficácia de sua conferência. Para escrever um objetivo eficaz, use palavras de ação que descrevem os resultados para os participantes da conferência e definir metas que você pode medir.

Para atrair participantes externos para uma conferência ou para incentivar a participação dos empregados nos eventos internos, escrever objetivos que reconhecem as necessidades do público-alvo. A conferência médica em pesquisa de drogas, por exemplo, ajuda o seu público manter-se atualizado com a evolução e que lhes permite prestar melhores serviços aos pacientes. A conferência de lançamento de um novo produto para uma equipe de vendas ajuda os representantes de aumentar as vendas para os clientes existentes ou atingir novos clientes potenciais. conferências de tecnologia incorporando oficinas de formação mostram técnicos como melhorar suas habilidades ou adquirir qualificações essenciais.

Escreva um conjunto de objectivos para a conferência como um todo, tais como "para garantir a força de vendas entende os benefícios do novo produto." O objectivo global fornece uma estrutura para contribuidores de sessão para escrever objetivos de aprendizagem específicos para suas próprias apresentações. Na conferência de vendas, um objetivo de aprendizagem para a apresentação do gerente de marketing pode ser "para garantir os participantes a compreender o momento e conteúdo da campanha de marketing de lançamento do produto."

Um bom objetivo de aprendizagem devem ser mensuráveis. Se o objectivo geral da conferência é para mudar as atitudes, o objetivo deve incluir uma maneira de medir isso, como um objetivo "para garantir dois terços dos participantes têm uma visão positiva da nova estratégia de marketing da empresa." A conferência de treinamento pode ter um objetivo mensurável, como "para garantir que 90 por cento dos participantes alcançar a acreditação seguindo as oficinas de formação."

Os objetivos de aprendizagem deve comunicar o resultado para os participantes da conferência. Em uma conferência de vendas, por exemplo, um bom objetivo pode dizer participantes "no final da conferência, você terá o conhecimento do produto e do mercado de discernimento para atingir ou exceder as metas de vendas para o lançamento do produto." A conferência de treinamento poderia desejar um resultado como "através da participação em oficinas de conferência, você irá adquirir os conhecimentos e habilidades para atingir o segundo nível de acreditação."

Os objetivos de aprendizagem deve estabelecer os níveis de desempenho participantes irão alcançar no final da conferência. um objetivo "para garantir os participantes a compreender todos os benefícios do novo produto" pode ser irrealista. Em vez disso, identificar os takeaways mais importantes da conferência, tais como "para garantir os participantes podem recordar os três benefícios para os clientes mais importantes do novo produto."