Como escrever um anúncio de promoção do trabalho
Uma das mais importantes peças de comunicação que você nunca vai escrever como um gerente é um anúncio de promoção de emprego. Enquanto isso deve ler profissionalmente por padrões corporativos, ele também pode ser uma grande oportunidade para você incorporar um pouco de personalidade para ele, também. Todo mundo sabe que grande parte da comunicação corporativa de hoje é seco e perda - branda. No entanto, um anúncio de promoção do emprego só poderia ser o seu bilhete para chutar coisas acima de um entalhe quando se trata de escrever uma comunicação empresarial mais criativa. Não só é uma ótima maneira de reconhecer a promoção de um funcionário, mas também demonstra a outros funcionários que a gestão não ficar atrás de seus empregados em momentos de grandeza.
Coisas que você precisa
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- enciclopédia
- Impressora
Como escrever um anúncio de promoção do trabalho
Passo 1
Tome tempo para analisar o empregado cuja promoção que você está escrevendo. Tome nota do tipo de pessoa que ele é. Se ele é calma e mais reservada, você pode querer manter o anúncio discreto - tradicional. Se ele tem uma personalidade extrovertida, que você pode querer incorporar alguns dos que a personalidade para o anúncio. Nenhum anúncio de promoção de dois empregos vai parecidos. E todo o ponto é que, enquanto você quer expressar seu entusiasmo para a situação, para não fazer o funcionário desconfortável na frente de seus pares, que assim seja cuidadosa de como você compor seus pensamentos e palavras.
Passo 2
Expressar o orgulho genuíno. Comece o anúncio com uma declaração positiva que expressa seu prazer genuíno em anunciar a promoção do funcionário. Ganhar a atenção do público com uma expressão honesto-a-bondade de reconhecimento sentido para que o empregado. Uma das melhores maneiras de levar a comunicação corporativa para o próximo nível é incorporar um genuíno senso de humanidade e honestidade, especialmente quando se trata de reconhecer seus funcionários.
etapa 3
Forma clara e concisa delinear as razões para a promoção. Se o empregado foi promovido com base em anos de trabalho árduo e da experiência ou se ela recentemente aplicado em um novo departamento e foi escolhido a dedo de um punhado de outros candidatos qualificados, listar claramente as razões para a promoção. Em qualquer caso, agora é o momento para caracterizar adequadamente a promoção do funcionário. Nomeá-lo para o que é - uma conquista.
passo 4
Definir o cenário para as mudanças estruturais que vão imediatamente em vigor. Dada a recente promoção do funcionário, o contorno do plano de transição que terá lugar ao longo das próximas semanas, porque enquanto você espera inspirar emoção dentro do departamento, você também vai querer inspirar confiança de que o negócio vai continuar a funcionar sem problemas e sem um engate.
passo 5
Felicitar o empregado em sua realização. Desejo-lhes o melhor em seus futuros empreendimentos. E deixar a porta aberta para uma relação de trabalho abaixo da estrada. Certifique-se de assinar o seu nome na parte inferior do anúncio, e incluem o título do trabalho e quaisquer outras informações pertinentes relevantes a este anúncio auspicioso.
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