Seguro de saúde após o término do trabalho

Se você foi demitido de seu emprego ou estão preocupados que isso possa acontecer em breve, você pode estar se perguntando o que fazer sobre a cobertura de seguro de saúde. Felizmente, você tem várias opções para cobrir suas necessidades de cuidados de saúde.

Antes de investigar opções de cuidados de saúde, olhar para o plano de seu empregador atual ou passado para compreender sua cobertura atual ou mais recente. Determine se você têm vindo a pagar por tais componentes como cobertura odontológica e visão. Anote franquias atuais. Descubra o que o seu pagamento mensal é eo que você está coberto para tais como consultas médicas e medicamentos prescritos. Faça uma lista de seus médicos para que você pode verificar essa lista contra os outros planos que você vai estar pensando.

De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, HIPAA presta assistência a indivíduos que se deslocam para outro emprego. Independentemente do período de inscrição (como uma inscrição de uma vez por ano aberto), um indivíduo pode se inscrever para um plano a qualquer momento, desde que ele se inscreve dentro de 30 dias de perder outra cobertura.

Se o seu cônjuge trabalha e tem cobertura de saúde, estendendo-se que a cobertura pode ser a opção mais barata para você. Para a maioria dos planos, você pode imediatamente ser adicionado à política com nenhum período de espera. Peça ao seu cônjuge para verificar com o seu empregador para descobrir o que ampliou a cobertura custaria em uma base mensal.

Outra opção de cobertura, COBRA, permite-lhe continuar a cobertura que você teve com o seu empregador atual, se você foram demitidos ou aposentados. Se você foi demitido por falta grave, isto não se aplica. Além disso, para se qualificar para a cobertura de seu empregador deve ter mais de 20 empregados. O período de inscrição para a cobertura há mais de 60 dias após a notificação de que a cobertura empregador terminou. Ao se inscrever para COBRA, você pode ser inscrito em um plano COBRA por 18 meses. Alguns estados, como Nova York, permitir a cobertura estendida de até 36 meses.

Uma cobertura alternativa ao plano do cônjuge é obter cobertura direto de uma companhia de seguros. Este é muitas vezes o mais caro tipo de cobertura. Uma maneira de reduzir esse custo é participar de uma associação que oferece descontos aos seus membros. Por exemplo, algumas associações de atender às necessidades de freelancers que não podem acessar cobertura da empresa. Se você decidir fazer um trabalho freelance antes de começar um novo trabalho, esta é uma opção que você deve investigar.