Como disparar um Intern

Estagiários podem desempenhar um papel importante em um escritório completar tarefas e apoiar membros da equipe, mas há momentos em que as coisas não estão dando certo. Se o trabalho do estagiário está faltando ou se houver problemas de atitude, então é hora de parte maneiras. Quando disparar um estagiário, certifique-se de ter um plano para evitar quaisquer complicações desnecessárias durante a separação.

Mesmo que os estagiários não são tecnicamente empregados, é importante para se reunir com um representante de recursos humanos para discutir as implicações de deixar um movimento interno. Discutir as razões para a rescisão para garantir que nenhum leis foram quebradas. Além disso, ele pode ser sábio para ter os recursos humanos representante presente quando o estagiário é acionado. Caso contrário, os estagiários podem fazer acusações sobre as circunstâncias do disparo, que podem ter repercussões negativas para a empresa e sua imagem pública.

A maioria dos estagiários são estudantes universitários à procura de ganhar alguma experiência de trabalho no mundo real, antes de se formarem e são forçados a encontrar um trabalho próprio. Por esta razão, os estágios são considerados mais de uma experiência de aprendizagem que qualquer outra coisa. É importante realizar uma reunião ao deixar um movimento interno, para explicar-lhes as razões para a rescisão. Este feedback pode ser inestimável e ajudar o indivíduo liberado ajustar seu comportamento e ser mais bem sucedido no futuro. Essa reunião deve ser construtivo ao invés de degradar, mesmo que o estagiário tem uma má atitude. Se o estagiário tem um mentor, essa pessoa também deve estar presente.

acordos de confidencialidade são normalmente assinado no início do emprego ou estágios, para a proteção de uma empresa e seus clientes. Caso contrário, os funcionários ou estagiários podem ser tentados para discutir os acontecimentos no trabalho, juntamente com detalhes específicos que poderia manchar a reputação do seu empregador. Se um acordo de não divulgação não foi assinado, então é importante para obter um assinado antes das folhas de estágio.

Mesmo que um estagiário pode ter feito coisas para justificar a rescisão, é importante para descobrir se algo deu errado no fim da empresa também. Segurando um post-mortem pode ajudar os empregadores descobrir se eles não estão colocando tempo suficiente para estagiários de recrutamento, ou se os funcionários estão realmente forçando estagiários para fazer trabalho extra, não-valor agregado ao lado. Se houver deficiências na abordagem da empresa para a contratação ou a utilização de estagiários, esses problemas são susceptíveis de ser descoberto em um post-mortem.