Como escrever Estágio Metas

Estagiário, remunerados ou não, é uma parte vital de qualquer organização. Um estagiário procura experiência prática em um ambiente profissional ao mesmo tempo aprender sobre o ambiente de trabalho e polimento habilidades. Toda organização que depende de estagiários estudante universitário deveria identificar objectivos específicos para que os estagiários têm uma experiência gratificante e a organização realiza seus objetivos. Os estagiários também deve estabelecer metas pessoais que irão ajudá-los a construir suas carreiras.

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Discutir e acordar objetivos sobre a posição no primeiro dia do estágio. O estagiário eo supervisor deve identificar responsabilidades e expectativas, fixar prazos realistas, e incentivar perguntas e sugestões.

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Criar atribuições que incluem um trabalho significativo e desafiador. Identificar objetivos de cada atribuição e entender por que cada um é importante para a organização. Atribuições para estagiários deve ser estruturado de forma similar aos de um novo funcionário.

Delinear as atribuições de trabalho em equipe e atribuições independentes. Identificar papéis e o trabalho do estagiário precisa realizar quando as atribuições envolvem um esforço de equipe. Faça o mesmo para tarefas independentes.

Estabelecer orientações para medição. Concordar em como as tarefas concluídas serão analisadas e avaliadas. Medir resultados contra objetivos, e atribuir um valor a cada realização para usar na avaliação final do trabalho do estagiário.

Comunicar e rever atribuições periodicamente. comunicações frequentes iniciadas por ambos os lados vai ajudar as atribuições completas estagiário, superar obstáculos e cumprir prazos.

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Escrever os objetivos depois de acordar objectivos. Quando um estagiário e supervisor entender o escopo do trabalho, quanto tempo o estagiário pode fornecer e quanto trabalho ele pode realizar, comprometer as metas para o papel.

Cada meta deve incluir vários componentes: 1) Identificar a atribuição, as táticas para realizar a tarefa ea data de conclusão prevista. 2) Identificar resultados que você pode medir e monitorar para determinar o sucesso. 3) Certifique-se os resultados são razoáveis ​​e pode ser alcançado. 4) Certifique-se de cada atribuição e medição correspondente é relevante para os objectivos globais da organização. 5) Criar uma linha do tempo que incorpora a hora de início, revisão intercalar e ajustes, e conclusão de cada meta.

Escrever, editar e re-escrever objetivos até que eles são claros e vai ajudar a gerenciar objetivos. Incluir planos queda-back se as circunstâncias desenvolvem que exigem uma reavaliação das tarefas ou objetivos.

Rever todos os objetivos. Intern e supervisor deve discutir cada meta separadamente para assegurar que cada um pode ser alcançado e medido.

Finalizar os objetivos. Fazer qualquer necessário e acordado ajustes. Mutuamente concordam em seguir o plano e comunicar-se regularmente para refinar as metas conforme necessário.