Será Rescisão injusta de Estágio existe?

Às vezes, a única diferença entre um estagiário não remunerado e um empregado é o pagamento. Se o estágio é puramente uma experiência de formação, o estagiário não funciona para você e, portanto, não pode ser demitido, bastante ou não. Se você usar um estagiário como trabalho livre, por outro lado, ela pode ter os direitos de um empregado, incluindo o direito de não ser injustamente encerrado.

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Não importa o que você chama alguém um estagiário - direito do trabalho se concentra no que ele faz, e não o rótulo que você ficar com ele. Vários testes distinguir um estagiário de um empregado. Para proporcionar um verdadeiro estágio, você deve estar proporcionando um ambiente educacional onde o estagiário realmente aprende novas habilidades. O estagiário deve saber indo em que o trabalho não é remunerado, e suas atividades devem ser para seu próprio benefício, não uma empresa de. O estagiário não deve deslocar ou ter trabalho de empregados regulares, e suas atividades devem ser supervisionados de perto - por exemplo, você normalmente atribuir um funcionário para supervisionar um estagiário. Se você passar todos os testes, você tem uma intern- se reprovado, você tem um empregado.

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Se você usar o seu "estagiários" como empregados livres, você poderia ser em água quente legal. Em 2013, estagiários em diversas companhias processaram seus empregadores, alegando que eles não foram educados e foram usados ​​como mão de obra livre. Um estagiário alegando roubo salário poderia processá-lo para pagar pelo menos o salário mínimo para as horas em que ela trabalhou. Se você demitir um estagiário antes do estágio é para cima, que também pode causar problemas se um tribunal decidir que ela é um empregado. Se você demiti-la por uma razão legalmente inválido - castigá-la para fazer uma queixa de assédio sexual, por exemplo - ela poderia processar por danos.