Chaves para o trabalho em equipe eficaz

Antropóloga Margaret Mead escreveu: “Nunca duvide que um pequeno grupo de pensativo pessoas, cometidos possa mudar o mundo.” A equipe de trabalho não pode ser tarefa de mudar o mundo, mas eles são responsáveis ​​por alcançar determinados objetivos em sua empresa, o que significa que o trabalho conjunto de forma eficaz é tão importante neste cenário como em qualquer outro. Existem vários componentes-chave que devem estar presentes para uma equipe para ser verdadeiramente eficaz e produtivo.

A composição da equipe é essencial para a sua eficácia. Uma equipe forte é composta de pessoas com uma variedade de conjuntos de habilidades e personalidades que complementam e contrastam entre si. Diferenças entre os membros da equipe podem levar a discordância, mas também levar a melhores soluções, porque diversas equipes são mais propensos a desafiar os pressupostos aceitos e normas operacionais.

As equipes eficazes têm uma visão compartilhada e mutuamente acordadas metas. Todos eles sabem o resultado final desejado e está motivado para alcançá-lo. Equipes com uma visão e objetivo comum colaborar entre si e coordenar seus esforços, a fim de ser bem sucedido. Além disso, eles freqüentemente check-in com o outro e o líder da equipe para se certificar de que eles estão no caminho certo e fazendo progresso. A equipe estabeleceu os marcos do projeto e métricas que são usados ​​para monitorar seu progresso em direção ao objetivo comum. Os membros da equipe também aceitar a responsabilidade por quaisquer problemas e trabalhar juntos para resolvê-los. Eles também comemoram sucessos.

De acordo com Patrick Lencioni em "Os cinco disfunções de uma equipe", “Confiança está no cerne de uma equipe coesa funcionando. Sem ele, o trabalho em equipe é impossível.”A confiança entre os membros da equipe significa que que eles estão dispostos a ser aberto e honesto com os outros, compartilhar suas fraquezas e erros, e aceitar feedback construtivo. A confiança é construída através de uma comunicação contínua aberto que permite que os membros da equipe para fazer perguntas e admitir os erros sem o medo do ridículo ou punição.

As equipes eficazes têm líderes eficazes que sabem como criar um ambiente de trabalho produtivo positivo. De acordo com guindaste e Patrick em seu livro, "The Heart of Coaching," bons líderes levantar e apoiar os seus membros da equipe, admitir e possuir seus erros, celebrar aprendizagem e apoiar resolução criativa de problemas. Eles tratar todos os membros da equipe com cortesia e respeito, fazer perguntas, ouvir atentamente e fazer pedidos em vez de emitir ordens.

As equipes eficazes partilham algumas características comuns. Eles ouvir e trabalho para entender o que as outras estão dizendo- falar claramente usando exemplos para aumentar a Compreensão e abertamente compartilhar idéias e sentimentos. Eles voluntariamente experimentar as ideias dos outros, pedir ajuda, e são honestos e respeitosos em suas interações.

Os membros da equipe incentivar uns aos outros para compartilhar suas ideias-se inclusivas e procurar maneiras eles podem apoiar-se mutuamente e da equipe. Eles trabalham juntos, ajudando com a identificação do problema e assumir diferentes papéis e funções conforme necessário para facilitar o progresso da equipe.