É ético para os funcionários usem computadores da empresa por motivos pessoais durante o expediente?

Um gerente de levantamento da oficina pode notar com satisfação que todos os funcionários parecem ser industriously absortos em seus computadores, rapidamente clicando ou digitando e olhando embevecida no monitor. No entanto, pode ser que os funcionários não estão inserir dados em planilhas de contabilidade, compondo arremessos de vendas para clientes ou upload de materiais de marketing para o site da empresa. Há uma possibilidade de que os funcionários estão comprando sapatos novos, comparando preços de passagens para a sua família de férias ou atualizar contas de redes sociais. a produtividade diminuiu pode levá-lo a se perguntar se é ético para os funcionários para usar os computadores da empresa por motivos pessoais no tempo da companhia.

Da perspectiva de um empregador, empregado uso pessoal dos computadores da empresa pode significar dinheiro perdido. Os funcionários têm a obrigação ética de dedicar horas de trabalho para trabalhar, pois é isso que eles são pagos. Trabalhadores pode estar negligenciando as responsabilidades do trabalho, fingindo produtividade quando estão atendendo a assuntos pessoais em seus computadores da empresa. prazos não cumpridos, produtos de qualidade inferior, atendimento ao cliente indiferente ou ressentimento (se os funcionários devem pegar a folga para colegas de trabalho web-surfing) pode ser subprodutos de empregados que usam computadores da empresa por motivos pessoais no tempo da companhia.

Os empregadores preocupados com os trabalhadores inadequadamente usando computadores da empresa para o negócio pessoal pode intensificar o monitoramento para identificar, prevenir ou penalizar este hábito. Os gerentes podem monitorar em pessoa através de um passeio a área de trabalho e, ocasionalmente, verificando-se com os funcionários sobre seu trabalho curso- isso pode desencorajar o uso pessoal, mesmo se os gestores não estão verificando diretamente telas de computador, já que os funcionários vão querer evitar o risco de ser pego -handed. Também é possível comprar software para monitorar o uso do computador dos funcionários. Depois de identificar o uso pessoal problemática, falar com os funcionários diretamente para reorientar hábitos.

Um problema com o uso do computador monitoramento empresa é que ela pode ser difícil de controlar o uso apropriado. Por exemplo, um empregado designado para comparar diferentes táticas de marketing preço pode passar horas em sites de passagens aéreas para tomar notas e brainstorm para idéias, não para pesquisar seu próximo férias com a família. Alguns trabalhos envolvem atualizar contas de redes sociais e blog de posts- Pode ser difícil diferenciar entre empresa legítima usar contra o uso pessoal. Além disso, os sistemas de rastreamento de software pode gerar grandes volumes de dados, o que torna difícil para peneirar a fim de identificar uso inadequado. Imprecisamente confrontar os funcionários trabalham duro para acusá-los de usar os computadores da empresa por motivos pessoais poderia ser um desafio ético.

Outro desafio ético é a privacidade. Funcionários podem se sentir profundamente ressentido sabendo que a sua cada keystroke é capturado por um sistema de monitoramento interno, uma vez que este pode implicar a desconfiança do empregador. Isso também poderia criar problemas legais se os funcionários não são notificados de que suas ações estão sendo monitorados.

Existem considerações éticas positivas para permitir que os funcionários usem computadores da empresa por motivos pessoais. Os funcionários que se sentem confiança para gerir de forma responsável o uso do computador pessoal no tempo da companhia podem se sentir mais disposto a assumir atribuições de trabalho fora do escritório. Por exemplo, um empregador que locais bloqueia e-mail comum e redes sociais de acesso ao computador durante a jornada de trabalho pode achar que os funcionários estão menos dispostos a responder depois do trabalho telefonemas e e-mails de gestores. Os funcionários também podem se sentir menos estressado durante situações traumáticas, tais como desastres naturais, sabendo que eles são capazes de registrar em sites de notícias para receber atualizações e informações, enquanto no trabalho.