Vs. homogênea heterogêneos Teams

A composição de uma equipe, incluindo a mistura de culturas e personalidades, pode fazer ou quebrar sua saída eficaz e viabilidade. Uma equipe homogênea incluiria pessoas que são tão semelhantes quanto possível, com pontos de vista similares, habilidades de aprendizagem e experiências de vida. equipes heterogêneas incluem uma mistura de raças, sexos, culturas e idades, que fornece uma ampla gama de experiências de vida e opiniões. Estudos em educação, psicologia, sociologia e negócios chegar a conclusões conflitantes sobre se a composição da equipe homogênea ou heterogênea fornece resultados mais fortes, o que não é surpreendente dado o grande número de estudos e variáveis ​​para discutir.

equipes homogêneas - aqueles composta de pessoas do mesmo sexo, raça, origem social e idade - muitas vezes proporcionar igualdade de acesso e participação dos membros, como há menos chance de exclusão. Membros de uma equipe homogênea terá um tempo mais fácil de compreender do outro comunicações verbais e não verbais e terá mais experiências partilhadas em comum. As semelhanças podem, em certa medida, evitar mal-entendidos, preconceitos e, sem dúvida, acelerar processos de trabalho e a conclusão de tarefas, embora isso nem sempre é o caso, como conflitos de personalidade pode ocorrer dentro de equipes homogêneas tão facilmente como dentro de equipes heterogêneas. Há evidências, como dentro de programas educacionais para alunos superdotados, que homogeneização grupos com base na inteligência proporciona um bom ambiente para grandes empreendedores a progredir a um ritmo mais rápido do que é possível em grupos de capacidades heterogéneas.

Muitos estudos - incluindo um sobre "efeitos cognitivos da Diversidade Racial", publicado em "Journal of Experimental Psicologia Social" - mostram que a falta de diversificação em um grupo homogêneo sufoca a criatividade e processamento de informações. É muito difícil formar equipes homogêneas sem causar sentimentos de exclusão de minorias, ser aqueles racial ou de gênero.

Ter uma mistura de culturas, habilidades e experiências de vida podem criar uma dinâmica mais forte dentro de um grupo. Os indivíduos podem ser "especialistas" em papéis como líder, inovadora, comunicador e pacificador. Isto pode ser um desenvolvimento orgânico ou funções podem ser fornecidas a formação do grupo. Alguns estudos sugerem um maior grau de criatividade e processamento de informação em equipes heterogêneas.

Com grupos que misturam estilos e habilidades de aprendizagem, os membros do grupo podem ter dificuldade para se comunicar e compreender idéias e informações dos outros. Ter uma minoria de qualquer tipo, se é um grupo de gênero, raça ou idade particular, pode levar a sentimentos de isolamento e assim por perda de confiança ou de status dentro do grupo. Membros com diferentes velocidades e estilos de aprendizagem podem encontrar-se deixado para trás se os métodos de comunicação estabelecido em cima terno a maioria do grupo, mas não o todo.

A adequação de grupos homogeneização depende muito do objetivo da equipe. A equipe pretende promover corte desenvolvimentos de ponta irão beneficiar de agrupamento indivíduos de alta inteligência, mas também se beneficiaria de um mix de culturas e experiências de vida. Tendo metodologias de comunicação e processos de trabalho no local no início a formação da equipe pode atenuar muitos problemas em ambas as equipes homogêneas ou heterogêneas.