O que acontece quando você falha um exame de drogas DOT Emprego?

Falhar um teste de drogas ou álcool Departamento EUA de Transporte, ou recusando-se a ser testado, pode levar à suspensão, demissão, perda de certificação profissional ou o custo de completar um programa de tratamento obrigatório. Ele também pode eliminá-lo como um candidato de novas contratações. Os empregadores não têm margem de manobra em relação às consequências da falta. Eles devem aderir às regras descritas em "Parte 40" - Título 49 do Código de Regulamentos Federais Parte 40

DOT teste baseia-se em testes de urina realizados como amostras divididas. Uma amostra fica tested- o outro serve como um backup para confirmação. A lei permite que você pedir para ter a segunda amostra testada por um laboratório diferente dentro de 72 horas de aprendizagem você falhou. A revisão oficial médico atribuído ao seu caso contatos que se ambos os testes forem positivos. Naquela época, você pode fornecer evidências de que você tomar a medicação prescrita por um médico e antes do teste, tomou a dose adequada. A MRO irá confirmar o seu tratamento e informar que você passou se o seu é um dos medicamentos conhecidos para criar leituras positivas.

Um teste positivo para marijuana, cocaína, anfetaminas, opiáceos ou PCP - pó de anjo - leva a suspensão imediata, não tendo um nível de álcool no sangue de 0,4 ou mais. Você não pode retornar ao trabalho em uma posição sensível à segurança na indústria de transporte até concluir o DOT "volte ao trabalho. "Requisitos Esta longa, processo de três etapas envolve:

• Uma avaliação por um profissional de abuso de substâncias DOT-qualificado ou SAP
• Finalizando o plano de tratamento prescrito para a satisfação do SAP e
• Passando um teste de drogas de retorno ao dever

Em seu artigo sobre thefix.com, abuso de substâncias profissional Richard Zimmer adverte que funcionários confrontados com participação em "voltar ao trabalho" pode ser responsável para o custo inicial porque os empregadores e companhias de seguros nem sempre pagar por serviços SAP. O empregado, então, tem que fazer malabarismos tendo nenhum rendimento por causa de sua suspensão com o pagamento para o tratamento necessário para voltar o seu trabalho.

Os empregadores podem definir "nenhuma tolerância" políticas de abuso de substâncias e posse que se expandem na Regra Parte 40. Tal política resultaria no cancelamento, obrigando-o a mudar de carreira. Contudo, seu histórico de testes de droga DOT segue você, se você mudar para um empregador DOT-regulada.

A menos que seu futuro empregador tem uma política de reteste, o Departamento do Trabalho do Drug Free Workplace Advisor adverte que você perde sua chance de uma posição sensível ao segurança se você falhar no teste exigido DOT pré-emprego droga. Na falta deste teste também frustra sua perspectiva de transferência em um trabalho sensível à segurança. Como aqueles já empregados e sujeito a testes aleatórios ao longo da sua carreira, independentemente da antiguidade, você pode pedir um teste de confirmação da sua amostra dividida.