Como perguntar a meu chefe para participar de um seminário
Trabalhando em um negócio - independentemente da organização - muitas vezes resulta na necessidade de participar de seminários de formação. Empresários e gestores frequentemente participar nestes seminários para ficar a par de questões no ambiente de negócios. Você também pode se beneficiar de seminários que fornecem informações diretamente para responsabilidades de trabalho. Muitas organizações oferecem seminários, incluindo câmaras de comércio locais, organizações profissionais ou grupos de treinamento. Na maioria das vezes você terá a aprovação de um proprietário ou gerente antes de participar de uma reunião para fins comerciais.
Abordar a situação objetivamente. Perceba que seu chefe está ocupado e muitas vezes tem várias responsabilidades. Indicar os benefícios que a empresa receberá.
Planejar uma resposta atrasada. Gerentes normalmente vai precisar de algum tempo para tomar uma decisão. Apresentar as informações e permitir que o gerente para revisá-lo.
Evite seminários caros ou aqueles que estão longe da empresa. Gerentes podem não estar dispostos a deixá-lo participar de seminários que podem ser vistas mais como folga remunerada em vez de uma experiência de aprendizagem.
Oferta para trabalhar horas extras para compensar a falta de tempo. Dependendo da duração do seminário, você pode precisar trabalhar algumas horas extra para garantir que você não ficar muito para trás. Isso também pode mostrar que o seminário é sobre a empresa, em vez de um dia de folga.
Pergunte ao chefe para participar do seminário. Proprietários e gerentes podem querer participar do seminário com você. Isso pode ser um bom momento para falar com o chefe e obter informações adicionais sobre o futuro da empresa.
dicas avisos
- participar de seminários não deve ser algo que você frequentemente solicitar. Isto pode criar um ambiente onde outros funcionários começam a pedir para participar de seminários, abusar do privilégio.
- Trazer de volta um monte de informações do seminário. Caso contrário, seu supervisor pode questionar o propósito do seminário.
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