Idéias para motivacionais Workshops

oficinas motivacionais fornecer um veículo para a mudança. As oficinas podem ser voltada para o indivíduo que busca a auto-aperfeiçoamento, ou eles podem ser em nível corporativo. oficinas motivacionais corporativos ajudam a construir equipes, melhorar a comunicação entre os departamentos e dentro dos departamentos e integrar funcionários após fusões. oficinas motivacionais, no nível corporativo ou pessoal, ajudar a trazer mudanças e melhorias. Idéias para oficinas motivacionais incluem papel, envolvimento activo dos participantes e brainstorming.

De acordo com businessballs.com, jogos de team-building ajudar os funcionários a se comunicar e aumentar a motivação dos funcionários. jogos de team-building ajudar os funcionários a ver as coisas de forma diferente e usar diferentes estilos de pensamento. Businessballs.com sugere um jogo chamado Cores da semana para ajudar as pessoas a entender como as emoções e sentimentos são diferentes em cada pessoa. Esses sentimentos diferentes podem afetar a forma como as pessoas agem e pensam.

No exercício iceberg psicológica, empregados ou pessoas desenhar um iceberg e começar a diagramar fatores associados a sua vida ou ambiente de trabalho, de acordo com businessballs.com. Como um iceberg, os fatores listados na ponta do iceberg será visível para o mundo exterior, enquanto outros fatores mais abaixo sobre o iceberg se tornar difícil de ver. De acordo com businessballs.com, este exercício em uma oficina motivacional pode ser usado como um ponto de partida para atividades relacionadas à motivação e atitude, trabalho de equilíbrio e de vida e bem-estar, e identificar sentimentos ocultos.

De acordo com businessballs.com, o exercício Johari janela é uma idéia oficina motivacional para melhorar a auto-consciência. O modelo Johari janela é utilizada para para o desenvolvimento pessoal e para melhorar as comunicações. É considerado um modelo de divulgação / feedback e é dividido em quatro regiões. A “área aberta” refere-se a informação de que a pessoa sabe sobre si mesmo e que os outros saibam sobre ele ou ela. A “área cega” ou “ponto cego” é a informação que a pessoa não sabe sobre si mesmo, mas os outros saibam sobre ele. A “área escondida” é a informação que a pessoa sabe sobre si mesmo, mas outros não sabem. A “área desconhecida” é a informação que a pessoa não sabe e outros não sabem. O objetivo é desenvolver a “área aberta”.

oficinas motivacionais pode se concentrar na auto-ajuda e sugestões de atitudes positivas pessoal. De acordo com businessballs.com, relaxamento profundo combinado com visualização positiva pode levar a uma mudança pessoal positiva na vida.