Como travar um funcionário Roubar

De acordo com uma pesquisa Jack L. Hayes Internacional roubo 2013 varejo, funcionários roubar de empresas mais de cinco vezes mais do que ladrões. Roubo não só prejudica sua linha de fundo, ele também pode minar os níveis de serviço e semear a discórdia entre os funcionários. Embora a prevenção é o melhor remédio, a criação de vigilância e sistemas de ponto de verificação pode ajudá-lo a pegar os ladrões no ato.

Use câmeras de vigilância de alta resolução em armazéns, por lixeiras e em áreas de ponto-de-venda do seu negócio. monitorar regularmente as filmagens e permitir que os funcionários sabem que estão sendo observados para ajudar a evitar o roubo e para pegar os ladrões após o fato. Use programas de software protegidos por senha e uso do computador monitor de empregado, especialmente se os funcionários têm acesso a informações financeiras sobre clientes ou clientes. Isso irá ajudá-lo a acompanhar o roubo através de uma trilha digital.

Exigir funcionários para efetuar login em caixas registradoras com números de identificação pessoal e executar relatórios de vendas caixa registadora várias vezes ao dia. Não seja previsível - executá-los em momentos diferentes em diferentes turnos e procurar anormalmente elevadas quantidades nulas ou reembolsos excessivos. Se você suspeitar que um determinado empregado, treinar sua câmera de vigilância com ele para pegá-lo no ato. Sempre contar a gaveta de dinheiro com os empregados no início e conclusão de uma mudança para garantir a precisão e pegar dinheiro má gestão.

Use claras sacos de lixo de plástico e bloquear suas lixeiras para ajudar a evitar o roubo através de eliminação de lixo. A mercadoria pode ser contrabandeado para fora de um negócio através de sacos e caixas sob o disfarce de voluntariado para o serviço de lixo, por isso, adquirir o hábito de verificar no lixo e sobre os funcionários que tirá-lo.

Incentive os funcionários a denunciar anonimamente roubo por colegas e gestores. Isso pode incluir o roubo de mercadorias, dinheiro, informações de cartão de crédito ou até mesmo roubo de tempo usando o tempo de trabalho para assuntos pessoais. Configurar uma linha de ponta telefone ou têm funcionários colocar dicas em uma caixa de sugestões. Conseguir um heads-up sobre o potencial roubo permite-lhe a oportunidade de vigiar ainda mais funcionários em situação de risco.

Realizar verificações de antecedentes antes de contratação de funcionários e considerar o teste pré-emprego droga. Isso pode ajudar a eliminar as pessoas com antecedentes criminais e aqueles que têm hábitos da droga que eles estão tentando apoiar. Sempre emparelhar funcionários em conjunto para abertura e fecho desloca para diminuir as hipóteses de um único funcionário roubo. Conheça seus trabalhadores e ter um interesse pessoal neles. Os funcionários podem achar que é mais difícil de roubar de um gerente ou proprietário da empresa que conhece pessoalmente do que de um que se sente como uma entidade sem rosto.