Políticas de trabalho roubo

roubo do empregado é um problema em muitas empresas. Pode ser tão simples como incluindo a adição de horas não trabalhadas para uma folha de tempo ou roubando a gaveta de dinheiro em caixa, desviando inventário, levando material de escritório a partir do almoxarifado ou passando itens de mesa de um colega de trabalho. Mesmo se sua empresa não tenha experimentado problemas com roubo, é importante ter políticas para lidar com isso, se acontecer.

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detalha um manual de empregado políticas de sua empresa, fornecendo trabalhadores com uma imagem clara do que tipos de comportamentos são aceitáveis ​​e inaceitáveis. Ele explica as consequências para violar as regras, permitindo que os funcionários para saber exatamente o que vai acontecer se for pego roubando. Ter uma política escrita pode ajudar sua empresa a desviar um processo demissão injusta se um funcionário contesta um disparo relacionados com o roubo.

Torná-lo uma política da empresa de não contratar um novo funcionário, sem a realização de uma verificação completa do fundo. Pergunte a perspectiva de consentimento para uma verificação de antecedentes, incluindo uma revisão dos registos criminais, como o último passo antes de ser contratado. Realizar uma verificação de crédito, falar com os empregadores anteriores e verificar informações pessoais do funcionário. A verificação de antecedentes pode revelar um passado duvidoso que alerta para um potencial empregado problema. Isso ajuda a evitar problemas antes que comece.

Se você não torná-lo um hábito de inventário regularmente o seu almoxarifado ou monitorar contas bancárias da empresa, você pode não perceber o roubo é um problema até que seja tarde demais. A política da empresa deveriam exigir auditorias regulares, de modo que você está certo de notar quaisquer contas a pagar, encargos misteriosos ou suprimentos ausentes ou equipamentos. É muito mais fácil encontrar o culpado logo após o crime foi cometido. E quando os funcionários sabem que você está monitorando contas bancárias e os níveis de estoque almoxarifado, eles são menos propensos a roubar.

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O seu manual de política deve permitir que você latitude ao decidir como disciplinar um empregado pego roubando. Considere a posse do empregado com a sua organização, seus comportamentos passados ​​eo que ele roubou. infrações graves devem resultar na rescisão e a apresentação de um relatório da polícia. Para crimes menores, como um funcionário de longa data roubar um refrigerante, pode ser mais apropriado simplesmente avisar a pessoa não fazê-lo novamente, pois não vale a pena para demiti-la e ter de contratar e treinar um novo funcionário.