Como você enfrentar uma colega de trabalho sobre o roubo?

Quanto mais tempo a situação continuar, a pior das consequências potenciais para o seu colega, a empresa e, possivelmente, até mesmo você. Se você sabe sobre o roubo de um colega e não informar gestão, a empresa pode demiti-lo por reter esta informação. Assim que você tiver certeza de que seu colega está roubando a empresa, aproximar-se dele e enfatizar a urgência da situação. Diga-lhe que, se ele pára agora e imediatamente informa gestão, ele vai enfrentar consequências menos graves do que se o assunto vem à tona mais tarde.

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Não enfrentar o seu colega de uma forma que é julgamento ou o faz sentir como se ele está sob ataque. Sempre que possível, discutir incidentes específicos, em vez do que implica que o comportamento é habitual ou que as infracções fazem parte do caráter da pessoa. Por exemplo, se você chamá-lo de um ladrão que ele é mais propensos a ficar na defensiva. Em vez disso, se concentrar em um incidente específico e por que seu comportamento era prejudicial. Por exemplo, dizer-lhe que quando ele assumiu o crédito para sua idéia minou sua credibilidade aos olhos de um cliente importante.

conversas difíceis são geralmente melhor tratada face-a-face, e não em uma troca de e-mail ou telefonema. A outra pessoa pode interpretar mal suas palavras e a troca podia sentir impessoal. Em vez disso, pedir para se encontrar com seu colega face-a-face em um ambiente privado. Reunião em pessoa dá-lhe tanto a oportunidade de compartilhar o seu lado da história. Em vez de acusando-o de roubar, fazer-lhe perguntas e deixar claro que você quer entender o que está acontecendo. Por exemplo, pergunte-lhe se ele se esqueceu de que você era a pessoa que lançou a idéia para o novo slogan que seu chefe é tão animado.

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No caso de grande roubo, tais como peculato, você precisa ir para a administração da empresa se você não pode convencer o seu colega de possuir até seus erros. Se ele está roubando material de escritório de sua mesa, no entanto, é no seu melhor interesse para resolver a situação sem a intervenção de gestão. Na Pergunte Um site Manager, treinador de carreira Alison Green aconselha sendo direto com um colega de trabalho que está roubando. Se o colega rouba suprimentos de sua mesa, por exemplo, dizer-lhe algo como “Por favor, pergunte-me antes de tomar as coisas da mesa. Eu preciso deles e se eles não estão lá que poderia interferir com o meu trabalho.”