Como lidar com preguiçosos colegas de trabalho

Avaliar como as ações de seu colega de trabalho impactar você. Você vai investir menos energia emocional no comportamento que não afeta você, contra trabalho que se acumula porque você está se distrair com seu colega de trabalho. Comportamento que irrita - tais como navegar na web colega de trabalho - é uma questão diferente de hábitos destrutivos como transformar em relatórios mal preparados, diz carreiras colunista Alison Green em um artigo de outubro de 2014, em Notícias EUA Dinheiro World Report.

Iniciar uma conversa direta com o seu colega de trabalho, se você ver um padrão consistente. Para evitar desencadear uma resposta defensiva, se concentrar no trabalho, não a pessoa. Por exemplo, você pode dizer: "Jack, eu estou gastando `X` quantidade de horas corrigindo seus relatórios. Você pode revisar melhor a partir de agora?" Tenha em mente que o seu colega de trabalho pode não perceber como suas ações afetam os outros. Tomando esta abordagem levanta o assunto com menos probabilidade de uma explosão.

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Resista pegar as tarefas de um colega de trabalho afrouxando. Sendo tão consciencioso não altera a dinâmica de alguém encobrir suas ações. Mais relevante, o seu próprio desempenho vai escorregar se continuamente socorrer um colega de trabalho errante. Em vez disso, educadamente recusar-se a resgatá-lo, dizendo algo como: "Sinto muito, mas eu tenho outros prazos." Lembrá-lo de suas próprias responsabilidades, mas não deixe que os seus caminhos esfregar fora. Caso contrário, corre o risco de agravar uma situação já difícil.

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Solicitar uma reunião com o seu supervisor se o seu colega de trabalho preguiçoso não muda, e procurar ajuda outros membros da equipe para documentar seus maus hábitos de trabalho. Isso porque a maioria dos gerentes não gostam de confrontar os funcionários sobre esses tipos de problemas, afirma Bob Moulesong em agosto de 2012 artigo no The Times of Northwest Indiana. No entanto, oferecendo detalhes específicos de slacking do seu colega de trabalho faz com que o seu caso mais difícil de desafiar - especialmente se é um esforço de equipe.

Concentre-se em seu trabalho. Esta é a parte difícil, especialmente se o seu colega de trabalho preguiçoso parece imune a quaisquer consequências. No entanto, não assuma que nada está acontecendo, já que os gerentes não necessariamente revelar o que ocorre nos bastidores. No entanto, se a situação se agravar, avaliar se faz sentido para ficar em um ambiente como esse. aplicação incoerente das políticas é a marca de um local de trabalho tóxico - e uma razão comum pela qual os funcionários deixam, de acordo com Paul White em um artigo Empreendedor Janeiro de 2015.