Como impressionar um empregador em uma entrevista por telefone

Tem o seu telefone em um lugar calmo e manter suas notas nas proximidades. (Imagem: Hemera Technologies / Photos.com / Getty Images)

A pedido de uma entrevista por telefone é um bom sinal a empresa está interessada em você. A entrevista por telefone é usado como uma ferramenta de triagem, no entanto, para ver se você é tão bom quanto parece no papel e se o preço pedido está na faixa direita. O empregador quer saber se você realmente tem o direito conjunto de habilidades e experiência e vai tentar ver se todas as bandeiras vermelhas são levantadas quando se trata de sua candidatura. Em suma, uma entrevista por telefone é um grande negócio. Tratá-lo da mesma forma que faria uma entrevista em pessoa e preparar cuidadosamente.

Coisas que você precisa

Currículo
Talking Points e Notas

Definir o humor e atender a chamada no ambiente certo. Alguns especialistas sugerem que você colocar em um terno de negócio de modo que você terá um lembrete físico da gravidade da entrevista. Certifique-se de que você tem a chamada em um telefone de confiança em uma sala silenciosa, livre de distrações.

Falar em palavras-chave. A tela do telefone é feito geralmente por um recrutador recursos humanos que vai tomar notas e garantir suas respostas correspondem às exigências do trabalho. Prepare suas respostas para que você acertar todas as tarefas listadas nas descrições de trabalho. Compartilhar histórias curtas que demonstram suas habilidades nas exigências de trabalho mais importantes. Use o método STAR, descrevendo situações passadas, Tarefas, Ações e Resultados. Lembre-se o seu entrevistador também está avaliando mais do que habilidades. Use sua eloqüência e boa capacidade de comunicação, capacidade, atitude profissional e senso de humor para impressionar de escuta.

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Mantenha seu currículo e notas nas proximidades e se referem a eles durante a entrevista. Tem notas preparadas para perguntas típicas de entrevistas. Não leia na íntegra, mas tem um esboço do que aponta a sua resposta deve cobrir. Espere ser questionado sobre por que você quer o trabalho, por que você está no mercado de trabalho e várias perguntas sobre suas habilidades.

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Passe a tela de salário. Entre os maiores empregadores razões como entrevistas por telefone é porque eles não perca tempo com pessoas cujas expectativas de salário são muito altos. Esquivar das perguntas salariais na medida do possível. Saiba que se você suspeitar que a empresa pode não pagar o suficiente, seu desempenho na tela do telefone vai lhe dar a oportunidade de provar o seu valor em uma entrevista em pessoa. Adiar a questão de falar com a sua investigação sobre o salário típico para alguém em sua posição em uma empresa de tamanho comparável. Se pressionado por números, dá um alcance do seu requisito mínimo mais cerca de US $ 10.000. Diga isso, se você está disposto a negociar.

Obter feedback durante toda a entrevista. Porque você não tem nenhum indicações visuais sobre o quão bem você está se conectando com o seu entrevistador, você precisa fazer perguntas como: "Será que o que você tinha em mente?" ou "Isso responde a sua pergunta?" ou "Eu já lhe deu informações suficientes?"

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Empurrar para a entrevista em pessoa. Com algumas perguntas, você deve segurar um pouco. Diga a seu entrevistador, "isso é uma questão importante e eu sinto que não podem ser adequadamente respondidas no telefone. Eu adoraria para demonstrar essas habilidades em pessoa. Poderia montamos uma reunião?" Caso contrário, perguntar sobre o próximo passo no processo de contratação e o cronograma de decisão. Tente descobrir o que está fazendo as decisões eo que vai demorar para chegar na porta.

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