Como perguntar para um Estágio Remunerado

A aterragem de um estágio remunerado depende de sua capacidade de demonstrar como você pode atender às necessidades da empresa. (Imagem: PhotoObjects.net/PhotoObjects.net/Getty Imagens)

Pedindo um estágio remunerado é muito como pedir um aumento, com uma grande exceção. Muitas vezes, um estagiário deve justificar a necessidade de sua posição e demonstrar como o seu trabalho fornece valor a uma empresa para que um gerente para considerar pagar seu salário. Além disso, em muitos estágios não remunerados, estagiários pode receber tarefas que mais uma carreira, mas não fornecem benefícios imediatos ou directos para a empresa. Mesmo os mais entusiastas, bem quisto e estagiários produtivos vão ter um tempo difícil gestores convincentes para pagar posições que eles não sabem que eles precisam.

Preparação

Pesquisa as funções de trabalho os valores e compensa organização. Em um estágio não remunerado, nem todas as tarefas atribuídas apoiar linha de fundo de uma organização. Se você tem um bom relacionamento com seu chefe, perguntando "qual das minhas tarefas de estágio são valorizados ao máximo", pode ser um bom ponto de partida.

Lista de suas habilidades aprendidas durante o estágio. Faça uma lista de todas as habilidades novas ou melhoradas e realizações on-the-job, e combiná-los às necessidades específicas da empresa.

Colocar um preço sobre seu trabalho, comparando a sua lista de habilidades e sua experiência com descrições de outros cargos anunciados, dentro ou fora da organização.

Escolha um momento estratégico para se aproximar de um gerente. Um tempo bom para trazer até esta pergunta é depois de receber um tapinha nas costas por um trabalho bem feito.

Siga a cultura da organização quando se trata de agendar uma reunião para propor um estágio remunerado. Alguns gestores têm procedimentos formais para programação de tempo, enquanto outros gestores têm políticas de portas abertas.

Praticar o seu pedido por si ou entre amigos de confiança ou familiares. Os pedidos que soam polido, bem pensado e suave stand uma chance muito melhor do que aqueles balbuciou rapidamente e sem direção.

Perguntando

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Expresse gratidão pela oportunidade de estágio.

Explicar como suas habilidades únicas, talentos e experiência pode atender às necessidades específicas da empresa. Dê exemplos de projetos que você concluídos que têm expectativas excedido. Oferecer informações de contato de referência se o gerente ouvir o pedido não é o seu chefe imediato.

Delinear as suas expectativas salariais específicos para um estágio remunerado. Justificar o seu pedido, explicando sua pesquisa em outras posições semelhantes.

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Responder apropriadamente a resposta do gerente. Se o gerente explica que ela precisa encaminhar o seu pedido até a cadeia de comando, manifestar o apreço por sua consideração. Se a resposta for não, também manifestar o apreço por sua consideração, mas perguntar se a questão pode ser revista em outro momento. Se a resposta for sim, dar um entusiasmado obrigado e começar a trabalhar.

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Desconfie de expressar qualquer sentido verbal ou não-verbal de direito. Em um mundo perfeito, todos os estagiários seria pago para o serviço que prestam a uma empresa. Afinal, ninguém quer trabalhar de graça. No entanto, comunicando que você está "em dívida" um salário como estagiário não pode ajudar o seu caso.

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