Como contratar trabalhadores estrangeiros

Se você está contratando funcionários que não são cidadãos norte-americanos, você tem vários aros para saltar através. Você tem que verificar se tem direito a trabalhar para você. Se os trabalhadores já não estão no país, você tem que ajudar a organizar seus vistos. Durante todo o processo, você tem que evitar qualquer indício de discriminação.

Vídeo: Trabalhador estrangeiro

Você deve usar a forma federal I-9 para documentar o status de cada novo funcionário, seja cidadão, residente ou estrangeiro. Em vez de enviar o formulário de um funcionário do governo, você mantê-lo em arquivo para três anos depois de contratá-la, ou um ano após ela deixa seu emprego, o que for mais tarde. O formulário inclui uma lista de documentos o funcionário pode usar para verificar seu status, como passaporte, carteira de motorista, um número de Segurança Social ou de um cartão verde.

A lei federal anti-discriminação diz que você não pode discriminar um funcionário com base em seu status de cidadania, nacionalidade ou local de origem. Enquanto o seu potencial empregado está autorizado a trabalhar nos EUA, você não pode favorecer legalmente um cidadão ao longo de um não-cidadão para o trabalho ou escolher um imigrante britânico sobre aquele que é japonês. Que se aplica ao I-9, também. O potencial empregado pode escolher quaisquer documentos que confirmam seu status de emprego. Você não pode insistir que fornecer documentos que comprovem, por exemplo, que ele é um cidadão.

Vídeo: JT na TV - Os direitos do trabalhador estrangeiro no Brasil

Vídeo: Trabalhador estrangeiro irregular tem direitos trabalhistas?

Se você quiser contratar novos funcionários de fora do país, você tem que trabalhar com o programa de certificação do Departamento Federal do Trabalho do. O programa tem vários caminhos diferentes, dependendo, por exemplo, se você está contratando empregados em uma base permanente ou sazonal. O processo de certificação estabelece você não consegue encontrar suficientes trabalhadores norte-americanos disponíveis no salário médio na indústria. Você tem que oferecer aos trabalhadores certificados o mesmo assalariado você não pode simplesmente trazê-los porque eles vão trabalhar por menos dinheiro.

Depois de certificar um trabalhador estrangeiro que deseja importar, você tem que trabalhar com Cidadania EUA e Serviços de Imigração no seu visto. O processo exato e papelada varia com o tipo de visto necessário. Com um trabalhador não agrícola temporária - um visto H-2B - primeiro você aplica para o Departamento de Trabalho para a certificação. Em seguida, você enviar a papelada para a Imigração estabelecer ela tem uma oferta de emprego. O potencial empregado, em seguida, aplica-se para um visto. Há um limite para o número de H-2BS permitido a cada ano, por isso é possível que mesmo um funcionário qualificado não vai entrar.