Como para acolher um novo colega de trabalho

Apresente-se ao seu novo colega de trabalho. Vá para a área de trabalho do seu novo colega de trabalho e cumprimentá-lo com um caloroso aperto de mão. Mostrar entusiasmo e dizer que a pessoa que você é eo que você faz. Mostrar entusiasmo e interesse no que o seu novo colega de trabalho tem a dizer.

Introduzir o seu novo colega de trabalho para os outros. Depois de ter conversado um pouco, dar o seu tempo novo colega de trabalho para se instalar em seu novo ambiente de trabalho. Em seguida, dar-lhe um heads-up que você vai ser apresentá-lo aos demais empregados. Você pode fazer isso em algumas maneiras. Mostrar a nova colega de trabalho ao redor e apresentá-lo como você pé. Trazer as pessoas para a sua área de trabalho e apresentá-los lá. Chamada para uma reunião rápida para dar uma breve introdução ou apenas enviar um e-mail para todos que há um novo funcionário e dizer aos outros para acolher esta nova pessoa por parar por uma introdução rápida.

Mostrar o seu novo colega de trabalho onde as coisas estão. Se o seu local de trabalho está no escritório, você pode mostrar sala de suprimentos do escritório, fax e máquinas impressoras sala. Mostrar a nova colega de trabalho, onde a sala de descanso, banheiros, sala de correio e as saídas de emergência são.

Ajude o seu novo colega de trabalho em como chegar em. Durante o primeiro dia, é necessário que o novo colega de trabalho está firmada nos para ele ser capaz de fazer o seu trabalho. Se você tem um administrador no escritório, essa pessoa pode ser responsável na obtenção de seu novo colega de trabalho criado, assim garantir que os dois se encontram. Se você não tem um administrador, você pode precisar de desempenhar o papel em ajudar o seu novo colega de trabalho se configurar. Certifique-se de que ele tem o equipamento e as ferramentas que ele precisa para ser capaz de fazer o seu trabalho. Se ele precisa de um computador, telefone e material de escritório, garantir que ele recebe os e que eles estão configurados corretamente. Certifique-se de que seu chefe está ciente de que você está ajudando o novo funcionário para que seu chefe sabe onde você está.

normas estaduais. Se o seu chefe não foi capaz de fazer a orientação com o seu novo colega de trabalho, voluntário para fazê-lo sozinho. Certifique-se que você ainda está fazendo o seu trabalho, ao mesmo tempo ainda é capaz de acomodar as necessidades do novo colega de trabalho. Pode haver algumas regras básicas e procedimentos operacionais padrão que precisam ser seguida em seu local de trabalho, certifique-se que você deixe o seu novo colega de trabalho consciente. Se houver políticas sobre quando e quanto tempo de fazer pausas, tendo telefonemas pessoais ou de entretenimento visitantes, certifique-se de deixá-lo saber.

Dar o seu novo espaço para respirar colega de trabalho. O seu novo colega de trabalho pode achar que as coisas estão indo muito rápido, de modo a tentar dar-lhes algum espaço para respirar. Dê-lhe tempo suficiente para se obter suas coisas prontas e ser capaz de obter alguma privacidade ou momento de silêncio para si mesmo.

Estar disponível. Deixe sua nova colega de trabalho sabe que se ele precisa de ajuda você estará disponível. Deixe-o saber a maneira mais fácil de se apossar de você ou onde você trabalha área é para que ele possa parar para perguntas.

Mostrar o seu novo colega de trabalho como fazer as coisas. Pode ser necessário durante os primeiros dias para mostrar o seu novo colega de trabalho como usar o equipamento de escritório. Oferecer sua ajuda e ser paciente quando seu novo colega pede ajuda.

Leve o seu novo colega de trabalho fora. No final do primeiro dia, você pode querer ter um depois do trabalho de confraternização com outros colegas de trabalho. Convidar a nova colega de trabalho para juntar-se a fazê-lo sentir confortável e para se familiarizar com todos.

Acompanhamento. No dia seguinte, o acompanhamento com seu novo colega de trabalho sobre a forma como as coisas estão indo. Você vai ficar feliz em ver que ele está de volta para o segundo dia em parte porque ele se sente bem-vindo e ele acha que o ambiente de trabalho que você apresentou a ele no dia anterior ternos bem dele.