Como não ficar em apuros no trabalho

Você é pago para trabalho-você não é pago para navegar na Internet, ler o romance que não queria colocar para baixo na noite passada ou passar horas na sala de descanso fofocando com os colegas de trabalho. Não colocar no seu melhor esforço e dando o seu empregador um dia de trabalho honesto em troca de seus salários pode aterrá-lo em água quente. Não enganar seu empregador fora do tempo para o qual você está sendo pago. Se você tem que trabalhar horas extras ocasionais ou passar parte do seu fim de semana de completar um projeto importante, abster-se de reclamar sobre isso.

Durante a sua orientação, seu empregador provavelmente explicada regras sobre o uso de propriedade da empresa para tarefas relacionadas com o trabalho. Siga as regras do seu empregador sobre o seu envolvimento em atividades pessoais na rede de computadores da empresa. Se você precisa enviar e-mails pessoais, atualize seu currículo ou jogar jogos online, usar seu próprio computador ou dispositivo. Se o empregador permite o uso de computadores da empresa para, digamos, compras on-line durante as férias ou o e-mail pessoal ocasional, não abuse desse privilégio por gastar metade do seu tempo no computador da empresa cuidando dos negócios pessoais.

Mostre respeito a seus supervisores e gerentes. Eles estão em cargos de liderança, quer porque eles têm grandes habilidades técnicas ou porque é bom em gestão de funcionários. Mesmo se você não está louco sobre o estilo de gestão do seu chefe, não se queixam seu patrão para colegas de trabalho. E se os seus colegas de trabalho é do tipo que mal do chefe, não deixe que eles arrastá-lo para a briga.

Em algum ponto em sua carreira, você é obrigado a encontrar algumas áreas cinzentas ou momentos em que o trabalho que você se inscreveu para não é exatamente o que está no papel. As descrições de trabalho razão muitos incluem tais isenções como "e todas as outras funções atribuídas", é porque a sua lista de tarefas não é tudo incluído e você pode ter que completar tarefas que não estão na sua descrição formal de trabalho. Transformar essas atribuições em oportunidades para demonstrar habilidades recém-adquiridas ou talentos seu supervisor não sabia sobre. Ao fazer isso, seu supervisor pode ver o seu potencial para maiores responsabilidades, progressão na carreira e salários mais elevados.

Mesmo se você não está totalmente satisfeito com o seu trabalho e achar que é necessário falar sobre as condições de trabalho, remuneração ou benefícios, conheça os seus direitos como funcionário e a maneira correta de expressar as suas preocupações. Compreender as políticas da empresa e procedimentos, bem como as obrigações de empregador e os direitos dos trabalhadores, faz de você um trabalhador informado. Além disso, saber um pouco sobre direito do trabalho pode ajudar a evitar situações com colegas de trabalho que podem levar a discórdia local de trabalho ou relações tensas.