Como escrever uma Carta de rebaixamento voluntário

Tal como acontece com muitos tipos de correspondência comercial, que ajuda a começar com uma nota alta. No início da carta, graças a seu empregador para as oportunidades que ela lhe deu. Você pode dizer algo como: "Eu gostaria de começar por agradecer a você por ter fé na minha capacidade de ser um bom gerente", ou, "Eu gostaria de expressar o meu apreço pelas oportunidades que me deu. "

No segundo parágrafo, dizer o empregador exatamente o que você quer e suas razões para querer que. Você não precisa necessariamente usar a palavra "rebaixado", mas você pode dizer: "Estou escrevendo para pedir uma mudança para a posição X". As razões mais comuns para rebaixar-se incluem não ser o ajuste certo para a posição atual, a necessidade de passar mais tempo com a família, muito estresse ou mesmo conflitos com outros membros da equipe. Se é o último, no entanto, você não precisa necessariamente dizer que você não se dá bem com alguém. Em vez disso, ser mais vago e estado que você não é o direito "encaixar" para a posição, de modo que você não fomentar a má vontade no local de trabalho.

Uma vez que você indicou suas razões, diga o empregador que posição você está solicitando. Também tentar encontrar uma maneira de mostrar ao empregador que isso é uma coisa boa para ele também. Se você acha que suas habilidades não corresponder ao papel atual, por exemplo, usar o terceiro parágrafo mencionar por que suas habilidades serão melhor utilizados na nova posição. Em suma, fazer o argumento sobre por que isso rebaixamento é para o bem da empresa. Quando um gerente vê o valor em movimento, o pedido de rebaixamento é menos propensos a sair pela culatra e resultar em sentimentos ruins.

No final da carta, obrigado o empregador mais uma vez pela oportunidade de trabalhar com a empresa, e assinar a carta cordialmente. No entanto, ao escrever uma carta irá criar um registro de suas razões exatas para o rebaixamento, não é necessariamente a melhor maneira de dar a notícia. Idealmente, imprimir a carta e tê-lo na mão quando você conversa com seu gerente em pessoa. Se ela quer passar a carta junto a seus supervisores para revisão, todas as informações necessárias serão incluídas.