Qual é a descrição do trabalho de um Gerente de Equipe?

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gerentes de pessoal em todos os setores lidar com muitas das mesmas tarefas. Que inclui entrevistas e contratação de funcionários, e certificando-se que eles são devidamente treinados. gerentes de pessoal também realizar avaliações de desempenho e, se necessário, demitir funcionários. Mas que muitas vezes é um último recurso, como gerentes de funcionários pretendem manter o moral e alta produção, limitando discórdia e volume de negócios. Eles também lidar com o agendamento de seus funcionários, a atribuição de contas e deveres e identificar problemas e encontrar formas de superá-los.

gerentes de pessoal deve ser líderes fortes que mostrar a paixão em seu trabalho. Eles devem possuir excelentes habilidades de comunicação, muitas vezes escrita e verbal. Eles devem ser assertivo, paciente, flexível, profissional, organizada, racional e muitas vezes criativo. Eles também devem ser especialistas em políticas, diretrizes e missão da sua empresa, certificando-se de membros de suas equipes entendê-los bem. Além disso, no mercado de trabalho de hoje, é gerentes de pessoal altamente provavelmente vai precisar de algum tipo de conhecimentos de informática e técnicos.

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requisitos educacionais para se tornar um gerente de pessoal variam amplamente pela indústria e empresa individual. Um gerente de pessoal em marketing pode ser obrigado a realizar uma licenciatura ou mesmo mestrado, enquanto o gerente de uma loja de reparo do computador pode precisar apenas de um certificado de uma escola profissional. gerentes de pessoal normalmente tem que gastar tempo como membros de uma equipe, ou na equipe de uma indústria relacionada, antes de ser promovido para executar a equipe.

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Oportunidades para os gestores tendem a ser abundante independentemente da indústria, como toda empresa precisa de alguém para organizar e motivar os funcionários em cada departamento. Entre as posições de gerente de mais rápido crescimento, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA, são aqueles em recursos humanos, vendas, relações públicas e marketing. O BLS projeta que o emprego dos gestores de recursos humanos é esperado um aumento de 22 por cento até 2018, enquanto que a dos gerentes de vendas é projetada para aumentar em 15 por cento. relações públicas e gerentes de marketing, entretanto, são estimados para ver seus empregos aumentar em 13 e 12 por cento, respectivamente, de acordo com o BLS.

Os salários para os gerentes de pessoal diferem tão fortemente como as muitas indústrias em que trabalham. Por exemplo, de acordo com PayScale.com, gerentes de tecnologia da informação ganhou de $ 57.000 para quase US $ 101.000 em maio de 2010, enquanto aqueles em vendas de varejo ganhou de $ 31.000 para mais de US $ 53.000.