howhenno.ru

Como lidar com uma Carta de Apresentação

Escrever uma carta de uma cobertura eficaz é difícil se você não tiver certeza de como lidar com o gerente de contratação. Às vezes, o nome ou o sexo do gerente não é aparente, apesar de seus melhores esforços para descobrir. Mesmo assim, você vai ser julgado em quão bem você finesse a saudação. Com um pouco de senso comum, é possível desenvolver estratégias para lidar com esses dilemas. A principal coisa é mostrar que você escreveu sua carta para um público específico.

Evite Greetings genéricos



  • Morada cartas de apresentação a uma pessoa específica em uma empresa sempre que possível. Fique longe de saudações vagas como "Querido diretor de pessoal", "Caro senhor ou senhora," ou "Para quem possa interessar." Iniciando uma carta com estas saudações impessoais e obsoletos diz o gerente de contratação que você não tenha pesquisado que pode lê-lo, afirma Quintessential Careers editor associado Katherine S. Hansen. Ligue para a empresa e solicitar o nome do gerente. Se esse método falhar, ver se alguém em sua rede de carreira pode ajudar, ou rever publicações da empresa e sites. Em seguida, rever a sua carta para refletir as novas informações.

Use o nome formal completa

  • Vídeo: Max Gehringer - Faça o seu marketing



    Se você tem todas as informações de contato adequadas, resolver o gerente de contratação por seu nome completo - quer se trate de "Mrs. Jane Doe" ou "Ms. Jane Doe", por exemplo. No entanto, se você não sabe o estado civil de um gerente do sexo feminino, não se dirigir a ela como "Mrs." A saudação padrão é "Ms.", que pode se referir a uma mulher casada ou solteira. Dependendo de sua preferência, comece com o "Dear" saudação, ou o nome da pessoa. Se o nome do gerente poderia ser masculino ou feminino, usar uma saudação formal, completo, como "Caro Terry Marshall."

Abordar o Top Decisão-Maker

  • Vídeo: Aprenda Evangelizar - Paulo Junior



    Consulte o decisor por título, se você não tem o nome. Esgotar todas as possíveis opções de pesquisa antes de cair esta técnica, no entanto. Por exemplo, a pesquisa pelo nome da empresa, seguido com a frase, "Recursos Humanos + Recrutamento", que pode produzir o nome do recrutador que realmente postou a abertura. Se essas técnicas não funcionam, abordar a posição mais alta patente, como o chefe do departamento, onde você está aplicando. Embora seja menos pessoal, esta abordagem mostra que você, pelo menos, tomado o tempo para pesquisar o seu potencial empregador.

outras considerações

  • Vídeo: como passar em uma entrevista de emprego

    Vídeo: Carta de Apresentação - Como preparar?

    Seguem um formato memorando negócio se você não sabe o nome do gerente de contratação, ou o seu melhor pesquisa não revela ele. Comece com um identificador como "RE: Job # 12345: Product Marketing Manager", informa o New York Society Estado de setembro artigo Analistas de segurança 2012, "How to resolver adequadamente uma Carta de Apresentação, se você não souber o nome do gerente de contratação. " Você também pode enfrentar conjuntamente a sua carta para o gerente de recursos humanos e departamento específico onde você está aplicando. Comece com "Caro gerente de contratação e de Recursos Humanos Parceiro para o departamento de X." Em seguida, ir direto ao ponto da sua carta.
Compartilhar em redes sociais:

Similar