E se eu não sei quem para enviar uma carta de apresentação para?

Às vezes é fácil dirigir uma carta de apresentação, porque o anúncio de trabalho lista o gerente de contratação pelo nome, ou porque você já sabe o nome da pessoa que você está enviando-o para. Mas quando isso não é o caso, você pode tentar encontrar o nome, ou vir para cima com a melhor alternativa, que pode variar dependendo do tamanho e da estrutura da empresa. Não cometa o erro de enviar um currículo sem uma carta de apresentação, se você está enviando-o por e-mail ou correio postal.

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Fazer todos os esforços para encontrar o nome da pessoa que faz a contratação. Pesquisar o site da empresa, porque ele pode ter uma lista de trabalho mais específico do que em um jornal ou trabalho website postagem. Verifique a seção "Sobre" para um diretório da empresa, e tentar a função de pesquisa, se houver. Procure o diretor de recursos humanos ou o chefe do departamento que você está aplicando para. Se você não consegue encontrar um nome no site, ligue para a empresa e falar com a recepcionista. Seja educado e explicar que você está aplicando para um trabalho e precisa do nome para enviar a carta. Obter a ortografia correta. Se a recepcionista não é útil, esperar um pouco e chamar de volta e pedir para o departamento de recursos humanos para obter o nome deles. Se você não pode obter um nome usando esses métodos, pergunte a alguém que você sabe quem trabalha lá ou faz negócios com a empresa. Se a empresa é local que você pode tentar um visitar- pessoal que eles podem ser mais propensos a dizer-lhe um nome em pessoa.

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Evitar uma saudação genérica, como "To Whom It May Concern" ou "Prezado Senhor ou Senhora." Determinar se a pessoa contratação é no departamento de RH ou o chefe do departamento específico com a abertura e abordar a carta para "Diretor de Pessoal", "Recursos Humanos Diretor", ou "Departamento de Marketing Head". Outra opção é abordar a carta para o "gerente de contratação para" e preencha o nome do cargo para o qual você está se candidatando.

Se você tem um último nome apenas, ou o primeiro nome deixa claro se a pessoa é um homem ou uma mulher, não assuma. Se você sabe o título da pessoa, usar o título no lugar do Sr. ou Sra, como "Caro Director Jones." Se você tem um primeiro e último nome, mas o sexo não é clara, abordar a carta para o nome completo sem título: "Caro Pat Smith."

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Enviando currículos e-mail é mais informal do que enviar um currículo por correio postal. Com um e-mail, você pode omitir a saudação inteiramente se você não tem nome. Para uma carta postal, você pode escrever o nome da empresa e endereço no envelope, seguido pela linha de "Atenção: Departamento Pessoal" no envelope e, em seguida, usar uma saudação como "Caro Contratação Manager" na carta de apresentação. A coisa mais importante é garantir a carta e retomar chegar ao departamento certo. Se você está respondendo a um anúncio de trabalho, use o endereço listado na postagem, mas ainda obter um nome, uma vez que mostra iniciativa. Se você estiver enviando um currículo não solicitado, é importante ser o mais específico possível para que o currículo não é descartada.