Descrição trabalho de um Vice-Presidente de Desenvolvimento de Negócios
A vice-presidente de desenvolvimento de negócios, por vezes referido como vice-presidente de vendas, é um profissional que dirige e supervisiona uma força de vendas de uma organização. Reportando-se diretamente a um executivo de topo, como um presidente ou principal executivo, esses profissionais garantir uma organização cresce rentabilidade através do desenvolvimento de novas estratégias para atrair novos clientes.
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executivos de vendas geralmente têm um grau de bacharel em administração de empresas, marketing ou uma disciplina especializada, dependendo do tipo de produtos ou serviços, o empregador fornece. Muitos perseguir um mestrado em administração de empresas. Na maioria dos casos, esses profissionais são progressivamente promovido a vice-presidente de desenvolvimento de negócios após um número de anos de sucesso contínuo nas vendas.
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Direção e supervisão da força de vendas de uma organização inclui a contratação, treinamento e motivação de equipe de vendas. Isso pode incluir o desenvolvimento de planos estratégicos para a equipe de vendas para vender eficazmente os produtos ou serviços, como treinamento de produto e vendas, bem como recompensas e programas de reconhecimento. O vice-presidente de desenvolvimento de negócios também supervisiona o orçamento financeiro do grupo para garantir as metas de desenvolvimento de negócios sejam cumpridos e ultrapassados.
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Quase todos os executivos de desenvolvimento de negócios principais estão envolvidos com vendas diretas, juntamente com a equipe de vendas que eles supervisionam. Isso envolve a reunião com os clientes para vender novos produtos ou serviços, auxiliando a equipe de vendas com reuniões com clientes e buscar novos negócios através de prospecção e marketing.
objetivos e políticas organizacionais são estabelecidas pelo vice-presidente de desenvolvimento de negócios em colaboração com outros vice-presidentes e altos executivos. Esses profissionais se encontram com frequência para garantir que a operação global da organização é conduzida de acordo com esses objetivos e políticas, bem como para rever a informação financeira da organização para garantir o sucesso das operações.
Salário para esta ocupação pode variar dependendo do tamanho da estrutura empregador e salário. A maioria dos executivos de topo recebem um grande bônus ou comissão com base no lucro da organização a cada ano. Em abril de 2010, fato lista um salário base média nacional de US $ 92.000 por ano.
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