Se você acabou de ser promovido a supervisor, você pode pensar que você tem feito isso. Um salário mais alto, mais regalias de trabalho e autoridade adicional tê-lo saboreando o papel. Mas nem sempre é uma imagem tão róseo - sendo um supervisor tem suas desvantagens, também. Você precisa estar preparado para eles para lidar com os desafios futuros - tanto para manter a sua posição de supervisão e de prosperar nele.
Os supervisores têm muitas vezes mais - e não menos - trabalho a fazer que seus subordinados. Às vezes, eles são esperados para fazer ambos os empregos de um empregado comum, bem como um funcionário administrativo. Isso pode deixá-los estressado e exausto, especialmente quando as prioridades de cada uma dessas funções diferentes compete. Como supervisor, você pode encontrar-se noites, fins de semana e férias, mesmo renunciando a trabalhar apenas para manter sua cabeça acima da água.
Os supervisores muitas vezes têm um maior nível de responsabilidade que outros tipos de trabalhadores. Enquanto subordinados pode ser capaz de esconder o mau desempenho por trás companheiros de equipe - ou mesmo culpa supervisores - os supervisores próprios não tê-lo tão fácil. A bola muitas vezes pára em suas mesas, e eles podem ser responsabilizados por não só o seu próprio desempenho no trabalho, mas o desempenho de todos os que trabalham sob eles, também.
Infelizmente, só porque você era um excelente funcionário não significa que você sabe como ser um gerente. Muitas vezes, os funcionários são promovidos a supervisor, porque eles tiveram um bom desempenho em sua Jobs, mas sendo um supervisor requer um conjunto completamente diferente de habilidades de trabalho. Você pode precisar de saber como equilibrar orçamentos e contas - se não já - motivar os indivíduos, antecipar os problemas de toda a empresa e itens semelhantes. Se você ainda não tem experiência nestas áreas, você pode achar que você bater uma curva de aprendizagem quando você faz supervisor.
Como supervisor, muitas vezes você vai encontrar-se preso entre as necessidades dos subordinados e seus próprios superiores. Subordinados podem queixar-se com você sobre uma sobrecarga de trabalho, falta de pessoal ou de salários e benefícios insuficientes. Superiores são muitas vezes constantemente em sua volta sobre a linha de fundo, reduzindo os custos e aumentando a eficiência.
Finalmente, como um gerente, você pode encontrar-se ter que fazer tarefas temidas, como disciplinar ou demissão de funcionários. Embora alguns supervisores desfrutar de exercer o seu poder, desta forma, muitos odeio ter que deixar as pessoas ir ou criticá-los. Manter documentação cuidadosa sobre quaisquer disputas do empregado, em caso de necessidade de justificar suas ações mais tarde.
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