Como calcular o pagamento de um Supervisor

Os supervisores esperam compensação para a orientação e supervisão que proporcionar aos seus empregados, mas o desafio do ponto de vista organizacional é a forma de pagá-los de forma adequada. A organização deve considerar fatores externos de mercado e médias do setor, mantendo-se consciente da equidade interna entre os salários dos funcionários - o que significa diferenciais apropriadas deve existir entre as classificações. Um funcionário de supervisão espera fazer mais dinheiro do que seus subordinados porque ele tem a responsabilidade global para o seu trabalho.

Comente âmbito do supervisor de responsabilidade e amplitude de controle. Em outras palavras, determinar o número de funcionários que ela é responsável e a gama de tarefas que ela deve supervisionar. Avaliar se o supervisor é responsável pelo planejamento e direcionamento das operações passo-a-passo ou deve determinar as prioridades estratégicas e metas globais de um departamento, por exemplo. Alguém que supervisiona uma equipe de três trabalhadores da linha será pago de forma diferente de alguém que é responsável pela supervisão outros supervisores responsáveis ​​pela obra de grandes equipes, multifuncionais.

Avaliar a complexidade do trabalho supervisionado. Diferenciar entre o supervisor que supervisiona algumas das etapas de um processo ao contrário do supervisor responsável por todo o processo, ou uma função que requer estudo de nível avançado, conhecimento técnico ou qualificações específicas.

Identificar o número de anos experimentar o supervisor tem - tanto na supervisão e os aspectos técnicos do trabalho -compared com outros supervisores da organização. Comente suas qualificações e verificar se ele tem graus avançados, licenças ou certificações técnicas para além das qualificações mínimas exigidas para o trabalho.

Rever o nível de pagamento do outros supervisores desempenhem funções substancialmente similares, internos e externos à organização. Calcule a média - média - pagar nível, adicionando a taxa horária de cada um dos supervisores comparáveis ​​e dividindo pelo número total de supervisores comparáveis.

Compare os salários dos subordinados diretos do supervisor com a taxa média do mercado para um supervisor comparável. Identificar se a diferença entre os montantes salariais atende diferencial de supervisão mínima da organização, se houver. Um diferencial de supervisão mínimo típico pode ser de 10 por cento, o que significa que o supervisor deve ganhar pelo menos 10 por cento mais por hora do que os funcionários que supervisiona.

Definir a remuneração do supervisor entre o diferencial máximo de supervisão mínimo e de sua mais alta subordinada paga, dentro de um intervalo razoável da indústria e da média do mercado, e equitativo aos outros supervisores na empresa com experiência e alcance da responsabilidade similar.