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Como escrever resumos internos

Se você deseja avançar dentro da empresa tem vindo a trabalhar para em vez de permanecer estagnado em uma posição, você deve manter um olho aberto para vagas internas. As postagens internos são postos de trabalho que o empregador está buscando preencher com a contratação de alguém que já está trabalhando dentro da empresa. Os lançamentos internas geralmente requerem um processo de aplicação que também inclui a apresentação de um resumo. O "Resume Interno" é diferente de um "Resume externo" na medida em que se concentra em sua jornada de carreira dentro da empresa, em vez de uma viagem carreira da vida.

  • Verifique o anúncio de trabalho interno para verificar quais são as competências e qualificações especiais estão sendo exigida para a posição. Ao fazer isso, você pode adaptar o seu currículo interno usando palavras-chave que estão listados no anúncio de emprego.



  • Liste uma "Objectivo" que detalha a posição que você está procurando. Palavra do objetivo por isso indica que você tem algo a oferecer a empresa, em vez de texto-lo de uma forma que só incide sobre si mesmo. Por exemplo, em vez de dizer: "Para avançar minha carreira dentro do ABC Corporation, de lead time para Manager", você pode dizer "Para usar minhas habilidades de gestão como um trunfo para a ABC Corporation."



  • Liste todas as "qualificações" ou "habilidades especiais" que você tem que são relevantes para a posição interna que você está se candidatando. Por exemplo, se você é um líder de equipe que tem demonstrado grande capacidade de garantia de qualidade, você pode listar "Team Leading" e "Garantia de Qualidade". Incorporar tantas palavras-chave a partir do Passo 1 como possível.



  • Liste a sua "Histórico" dentro da empresa. A história da carreira deve ser listado como uma "Timeline" que reflete as várias posições que têm sido promovidas ou realizadas dentro da empresa, juntamente com as datas que você realizou essas posições.

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    Lista de suas "Destaques carreira" que você experimentou enquanto com a empresa, juntamente com datas. Por exemplo, "2010 Employee of The Year", "Prêmio Assiduidade Top" e "Melhor Qualidade, Abril de 2012."

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    Lista "Referências" dentro da organização que podem verificar suas capacidades de trabalho. Isso pode ser supervisores actuais ou passadas na empresa ou mesmo colegas de trabalho que testemunharam sua grande ética de trabalho e profissionalismo.

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