Como Post para um trabalho Internamente

reunião candidato interno com três gerentes de contratação (Image: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)

Quando uma empresa tem uma nova posição abre, muitas vezes é vantajoso para anunciar o trabalho para candidatos internos antes de fazer um anúncio geral de que a posição está disponível. Um candidato interno é uma boa escolha porque o funcionário provavelmente tem uma idéia do que a posição exige e já está estão familiarizados com a cultura do local de trabalho. Isto beneficia os funcionários, dando-lhes a oportunidade para aumentar a sua própria base de conhecimento e trabalhar em um aspecto diferente do negócio.

Coisas que você precisa

Posição aberta
placa do trabalho interno

Escreva a descrição do trabalho, como faria normalmente para um candidato externo. Isso dará aos gestores uma diretriz para o que eles deveriam estar procurando em um candidato e deixar seus empregados existentes saber o que se espera deles.

Postar a posição a uma placa do trabalho interno. Isso pode ser algo que está localizado no escritório de RH ou em uma extranet empresa. A publicação deve incluir o processo que candidatos internos precisa tomar, a fim de aplicar para o trabalho. Para oportunidades mais imediatas, você pode querer considerar o envio de uma nota geral sobre a posição a ser aberta.

Discutir com os funcionários interessados se eles seriam um bom ajuste para a nova posição. Isso geralmente requer uma comunicação mais aberta e finesse do que você teria com um candidato externo.

Transmitir o pedido e currículo do candidato para o gerente que está contratando a posição e permitir que o gerente para marcar uma reunião com o empregado.

Seguir-se com o empregado, independentemente de essa pessoa começou o trabalho. Se um funcionário não conseguir o emprego, pode haver sentimentos de ressentir ou mágoa. Tentar acalmar o empregado e garantir o trabalhador que ele ou ela é uma parte valiosa da equipe, mas o estresse que a pessoa não tinha razão para essa posição particular. Incentivar o funcionário para tentar novamente.

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