O que faz Empregado de Referência significa?

As empresas têm uma série de estratégias quando se trata de recrutamento e contratação de novos funcionários. Gerentes pode postar o anúncio de emprego em um jornal ou on-line ou chegar a suas redes profissionais para encontrar o candidato ideal que está disponível ou à procura de um novo emprego. Algumas empresas também utilizam referências de funcionários como uma maneira de encontrar candidatos a emprego. Um funcionário atual sugere ou refere-se a um amigo ou colega para um trabalho disponível.

Quando um trabalho se abre em uma empresa, muitos gerentes ou funcionários contratação pedir aos empregados atuais se eles sabem de quem procura um emprego que tem as qualificações adequadas. A contratação de pessoal permite essencialmente empregados atuais fazer o trabalho de recrutamento para ajudar a aumentar o número de candidatos para o cargo disponível. Os funcionários, em seguida, pedir aos seus amigos, familiares ou pessoas em suas redes profissionais ou sociais se alguém estiver interessado em entrevistar ou aprender mais sobre o trabalho.

Muitas empresas estabelecer um programa de referência empregado. Ele oferece recompensas ou incentivos para os funcionários atuais para ajudar a encontrar o candidato certo. Por exemplo, uma empresa pode oferecer um bônus para quem se refere a um candidato contratado. Isto dá aos funcionários mais incentivo para tomar o tempo para se referir as pessoas certas para o trabalho. O bônus ou incentivo pode ser pago em duas partes, a primeira metade mediante contratação e na segunda metade depois que o candidato tem sido na posição durante um determinado período de tempo.

Os funcionários devem reconhecer que a sua escolha de candidatos podem refletir sobre seu julgamento, seja positiva ou negativamente. Portanto, um funcionário não deve consultar ninguém menos que essa pessoa é verdadeiramente qualificado. Ela também não deve referir-se alguém com quem ela não se dá bem. Se seu candidato começa o trabalho, ela pode ter que trabalhar com ele todos os dias. Se alguém vem a uma entrevista no encaminhamento de um funcionário e age de forma inadequada ou claramente é um ajuste ruim, um gerente pode ficar descontente e pode afetar a reputação do empregado negativamente.

A implementação de um programa de referência empregado tem uma série de benefícios. Funcionários agir como recrutadores, o que é vantajoso porque eles entendem como a empresa funciona e pode explicar a natureza da indústria e trabalhar entre os potenciais candidatos. Isso ajuda a eliminar as pessoas que possam estar em cima do muro ou estão inseguros sobre o que o trabalho envolve. Além disso, motiva os funcionários para ajudar a criar equipes que trabalham bem juntos. Os empregados são mais investiu no seu trabalho quando eles podem interagir com as pessoas que respeitam, que por sua vez é bom para a produtividade. programas de referência do empregado também capacitar os funcionários e fazê-los sentir como se eles têm mais de uma palavra a dizer em que é contratado na empresa, o que também é bom para o moral.