As vantagens de rolamento um 401k em um IRA

Uma das principais vantagens de rolar um 401k em um IRA é que os fundos são mais facilmente disponíveis, que pode ser um grande benefício depois de deixar um emprego. O IRS permite retiradas sem penalidade de um IRA por razões específicas: a compra de uma casa-de propinas para si mesmo, um cônjuge, filhos ou grandchildren- ou para pagar os prémios de seguro de saúde se você está desempregado, incluindo prémios COBRA. Cada uma dessas retiradas de um 401k resultaria em um acerto fiscal substancial.

fundos de 401k empresa muitas vezes têm uma variedade limitada de opções de investimento, e essas opções são em grande parte determinado pela empresa. Rolando os fundos de uma 401k em um IRA, você recuperar o controle sobre a forma como o dinheiro é investido e têm mais opções, bem como, de acordo com o website de investimentos Motley Fool on-line. Em muitos casos, você também ganha o benefício de ferramentas adicionais e consultoria de investimento com um IRA.

Motley Fool também aconselha que, se você tiver mais de um fundo de 401k, consolidando-los todos em um único IRA pode simplificar a administração de seus fundos de investimento. Rolando sobre seu 401k também elimina a possibilidade de esquecer sobre os fundos, que podem ser prejudiciais para o seu futuro financeiro. Rolando sobre um 401k a um IRA também apresenta menos complicações administrativas de tentar transferir os fundos para um novo empregador de 401k, de acordo com a especialista em gestão de riqueza Matthew A. Bell, CDFA, WMS, escrevendo para o site da DivorceNet.

Ed Slott, escrevendo para CNN Money, afirma que a criação de um capotamento IRA pode fornecer benefícios que continuam para seus herdeiros. Isso é feito com o que ele chama de "IRA stretchout" que permite que os herdeiros de estender os pagamentos de um IRA herdado ao longo da duração da sua expectativa de vida. No caso de uma criança, isso pode significar o crescimento de impostos diferidos sobre a conta há décadas. Por outro lado, um 401k irá forçar um pagamento completo para ex-funcionários durante um período muito mais curto, muitas vezes não superior a cinco anos, de acordo com Slott.