Posso tirar uma Lump Sum From My Pension?

Escolhendo um pagamento único de uma pensão vai deixar um funcionário ou beneficiário com uma grande quantidade de dinheiro. Tomando esta grande distribuição é a alternativa para o recebimento de pagamentos de estilo de anuidade para o resto da vida do aposentado. Em vez disso, o aposentado recebe o equilíbrio dos benefícios em um curto espaço de tempo. benefícios de pensão são calculados com base nos anos serviu na empresa, além de salário e contribuições para o plano do empregado.

Para se qualificar para um pagamento de pensão de montante fixo nos EUA, você deve atender a critérios específicos. Um empregado deve ter pelo menos cinco anos de trabalho com o negócio patrocinando a pensão. Você pode receber o pagamento de um montante fixo de uma só vez ou ao longo de um único ano fiscal. Além disso, o empregado deve ser 59 e metade para receber o pagamento. Se você não cumprir a exigência de idade, você enfrentar sanções adicionais para a retirada precoce.

Se você sacar cedo e deixar de cumprir os critérios descritos, você vai incorrer em um imposto retirada prematura de 10 por cento, de acordo com Smart Money. Existem algumas exceções, no entanto, como um acordo de divórcio judicial ou contas médicas que excedem 7,5 por cento de sua renda bruta anual. Embora você ainda precisa pagar o imposto de renda sobre o dinheiro recebido, a pena de 10 por cento não é aplicável. Uma opção de adiar o pagamento de impostos sobre benefícios de pensão é rolar ou transferir o montante fixo em outra conta de aposentadoria conhecido como uma conta de aposentadoria Individual ou IRA imediatamente. O aposentado pode, então, fazer saques e deve respeitar as leis fiscais desse conta de aposentadoria.

De acordo com o The Wall Street Journal, como resultado da legislação EUA aprovada em 2006, uma pensão não tem de pagar aos empregados um pagamento de montante fixo se passivos ou montantes devidos exceder o valor total do fundo de pensão. Se um plano de previdência não é completamente financiado e há uma relação saudável entre ativos e passivos, os funcionários só pode ser capaz de receber uma parcela dos benefícios de pensão como um pagamento de montante fixo e o restante deve ser pago como uma anuidade em distribuições ao longo do tempo .