Pensão Regras montante fixo
Ao receber fundos de aposentadoria, você pode ter muitas opções, especialmente quando se trata de sua pensão. As duas principais opções estão tomando um montante fixo ou parcelas, também chamados de pagamentos de anuidade. Regras que regem as pensões pode afetar ou não você realmente tem uma escolha em como receber estes fundos, a quantidade de impostos que você pode pagar e quando você atender aos requisitos de elegibilidade.
O seu empregador não pode ter para permitir que você receber fundos de pensão antes da idade da reforma e vai depender do plano de benefício individual. Quando os fundos são desembolsados cedo, as penalidades serão aplicadas. Isso geralmente constitui mais 10 por cento em impostos. Após a reembolso antecipado após uma dispensa ou o fechamento de uma empresa, você pode perder direitos a programas específicos projetados para trabalhadores deslocados, tais como subsídios de desemprego.
Imposto será aplicada ao pagamento de pensões de montante fixo. Na maioria dos casos, você vai classificar este resultado como normal e pagar cerca de 20 por cento em impostos. Para evitar isso, você pode rolar esses ganhos em uma conta de aposentadoria Individual ou IRA. Rolando fundos em um IRA pode impedi-lo de reivindicar benefícios fiscais futuros e incentivos, no entanto. taxas de tributação especiais podem ser aplicáveis, dependendo do seu ano de nascimento e classificação dos fundos. Qualificações para esses programas variam de acordo com o plano eo tipo de investimentos.
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Você deve atender aos critérios de elegibilidade previstos pelo empregador e direito antes de receber um pagamento de montante fixo. Os empregadores muitas vezes estabelecer seu próprio conjunto de diretrizes. Limitações sobre fundos de retirada pode incluir idade, número de anos trabalhou para o empregador, o estado de deficiência eo tipo de plano de pensão. Quando se matricular em um plano desse tipo, você deve receber divulgação completa sobre esta informação por escrito.
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A Pension Protection Act de 2006 define os termos a respeito da elegibilidade de montante fixo e opções de anuidade para os funcionários. Uma pensão patrocinados pelo empregador não necessariamente oferecem a opção de receber pagamentos de anuidade. Se o empregador oferece um plano de contribuição definida, ele não tem que permitir que parcelas. No entanto, o plano de benefício definido impõe ao empregador a oferecer pagamentos de anuidade. Informações sobre o tipo de conta individual e outras divulgações devem estar localizados em sua descrição sumária da planta.
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