Como tirar um dia pessoais de Trabalho

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Verifique se o seu calendário de trabalho para garantir o dia que você pretende usar como um dia pessoal não tem outros compromissos, reuniões ou compromissos no calendário.

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Rever o seu tempo de escritório fora da programação, se for o caso. Em alguns casos, os funcionários compartilhar o acesso a um calendário eletrônico ou departamento em toda a empresa onde eles são capazes de ver que reivindicou para o dia pretendido. Verifique se a sua posição será coberto por outros empregados em sua área, se for o caso, e se alguém já pediu para ser desligado naquele dia.

Siga o pedido apropriado para o processo tempo-off em sua organização. Isso pode variar de uma nota em seu chefe mesa para a apresentação de um formulário eletrônico para o departamento de recursos humanos com cópia para todos em seu departamento.

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Esperar para ouvir de volta na aprovação tempo livre antes de fazer quaisquer planos para o dia de folga. Se o pedido for aceite, adicioná-lo à agenda corporativa se este for usado.

Informar quaisquer supervisores da linha direta e subordinados no dia antes de seu dia de folga como um lembrete de sua ausência. Se for o caso, escrever uma pequena nota sobre um pedaço de papel de impressora que diz “Back amanhã” ou “hoje” e deixá-lo em sua mesa antes de sair um dia antes de seu dia de folga.

Tentativa de “desligar” a si mesmo a partir do escritório ou local de trabalho, tanto quanto possível no dia do seu pessoal, desligando um telefone corporativo e evitando a verificação de e-mail relacionadas com o trabalho.