A legalidade de acordos de não concorrência na Geórgia

Sob a lei da Geórgia, um acordo de não concorrência será considerado inválido se qualquer parte do acordo viola os regulamentos do Estado. Isto contrasta fortemente com outros estados que permitem a aplicação de quaisquer restantes partes válidas de um acordo. cuidadosa consideração de vários fatores oferecem a única solução para a criação de um acordo que pode ser aceite em tribunal.

Too muitos empregadores procuram incorporar toda a linguagem que abrange acordos de não concorrência. Termos como "pode ​​não funcionar com qualquer concorrente direto" foram descartadas inaplicável pelos tribunais Geórgia. Para corrigir esse problema, os empregadores devem incorporar atividades específicas que podem ser considerados de natureza proprietária.

Outro erro comum cometido pelos empregadores envolve solicitando requisitos de tempo excessivos. Tribunais têm decidido que não é razoável para um antigo empregador para tentar proibir um indivíduo de trabalhar em um campo particular por vários anos. Portanto, os empregadores devem procurar limitar atividades para um período de tempo que pode ser articulada em tribunal. Por exemplo, a concorrência pode não ocorrer durante um período específico de licitação.

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Os acordos devem estipular uma área geográfica claramente definida. Não fazer isso deixa o documento aberto à interpretação. Proibindo a competição em uma área onde o empregado trabalhou anteriormente geralmente será mantida pelos tribunais.