Como conduzir uma pesquisa salarial

Limitar o número de descrições de trabalho cobertos em sua pesquisa salarial para lidar com cargos de alta demanda. Fale com chefes de departamento para descobrir a contratação de necessidades no próximo ano antes do inquérito. Por exemplo, uma faculdade particular devem abordar posições de tecnologia da informação antes da faculdade posições devido ao maior volume de negócios.

Escrever um questionário que será distribuído a agências de trabalho temporário e empresas locais familiarizados com a sua indústria. Sua pesquisa deve solicitar informações sobre as responsabilidades do trabalho, níveis de educação e faixas salariais para cada posição.

Gerar uma lista de agências de trabalho temporário, empresas e grupos da indústria dentro de sua região para participar de sua pesquisa salarial. Sua lista deve conter os números de fax e telefone, bem como um endereço de email para o contato de RH de cada empresa.

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Atribuir vendas e pessoal de RH para realizar entrevistas iniciais com contatos em sua lista de chamada. Cada entrevista deve solicitar informações sobre o tamanho da empresa, escopo das operações, localização e disponibilidade para lidar com o questionário escrito. O objetivo dessas entrevistas é encontrar empresas de tamanho comparável para criar uma igualdade de condições para a sua pesquisa.

Editar o seu salário inquérito por questionário antes de criar um formato de documento portátil (PDF) para entrega para o levantamento participantes. Um rascunho do questionário devem ser enviadas para escritores técnicos, publicidade e outras pessoas fora do seu grupo de trabalho de pesquisa. Além de erros gramaticais e ortográficos, seus editores devem olhar para as questões que são redundantes ou mal formulada.

Executado através de sua lista de participantes da pesquisa depois de receber questionários para fazer perguntas de acompanhamento. Seus followups será em grande parte se concentrar em limpar as responsabilidades do trabalho citados pelos participantes para garantir a simetria entre suas posições e as suas posições.

Calcular médias salariais de seus questionários recolhidos como você preparar seu relatório de pesquisa. Sua pesquisa salarial deve quebrar números em mediana e média médias junto com salários anuais de cada participante da pesquisa.

Compilar descrição do trabalho, educação e outras informações em cápsulas individuais como a segunda parte de sua pesquisa salarial. Comece a sua opinião sobre cápsulas individuais com uma visão geral de cada posição coberta na pesquisa, bem como informações pertinentes sobre essas posições em seu negócio.

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Entregue sua pesquisa salarial para executivos da empresa e chefes de departamento para determinar se devem ser tomadas medidas. orçamento da sua empresa para o próximo ano terá de ser ajustado para refletir salários e benefícios maiores ou menores. Se a sua pesquisa salarial é acionável, você precisará ajustar trabalho formas de oferta e materiais de recrutamento em curso para refletir essas alterações.