Por que são Salários confidenciais?

Quase metade dos trabalhadores dos Estados Unidos não pode discutir a informação do salário, sem retribuição por parte do empregador, de acordo com um estudo de 2014 do Instituto de Pesquisa de Políticas da Mulher. Por que os empregadores querem que os seus trabalhadores para manter silêncio sobre o quanto eles ganham? As razões incluem competição defeituoso empregado, as negociações da entrevista, os concorrentes impedindo da caça furtiva funcionários e discriminação salarial.

Revelando os salários de todos os membros da equipe permite que as pessoas em trabalhos semelhantes para comparar os ganhos pessoais. Como isso poderia ser um problema? cargos de gerência teria uma vantagem pay óbvia sobre os funcionários de classificação mais baixa e que não deve causar muita agitação. Os problemas começam quando dois funcionários com essencialmente as mesmas responsabilidades de trabalho têm diferentes níveis salariais - e essa disparidade não necessariamente vir de injustiça por parte da empresa. Um funcionário pode ter mais tempo com a empresa a ter aumentos acumulados ou vir para o trabalho com uma habilidade específica, muito procurados ou acreditação que o outro funcionário faltou. Revelando a informação do salário poderia tornar o funcionário mais baixo-pago sente desvalorizado ou o empregado mais bem pagos o alvo de ressentimento colega de trabalho.

Alguns empregadores do governo devem divulgar o salário do emprego antes de contratar um candidato, mas para a maioria dos postos de trabalho no setor privado, o número pode permanecer em segredo no início do processo de entrevista. listas de trabalho, muitas vezes indicar "salário compatível com a experiência" ou "taxa de mercado competitivo" para posições onde o salário precisa ficar segredo adiantado.

Não divulgar o salário tem seus prós e contras. Os potenciais candidatos poderia afastar-se um trabalho que não fornecer uma faixa salarial com o pensamento de que a empresa deve underpay se não irá revelar o salário. No lado positivo, ambos os lados durante o processo de entrevista ter algum espaço de negociação quanto ao salário final. A empresa pode oferecer mais dinheiro para uma pessoa com mais experiência ou melhores credenciais do que estava previsto durante a postagem do anúncio de emprego.

Empresas concorrentes dentro da mesma indústria têm, frequentemente, pelo menos uma idéia aproximada de quanto as outras empresas pagam. Mantendo o segredo informações salariais impede a concorrência de ter os números exatos emparelhados com os cargos e descrições. Se a Empresa B quer contratar alguns dos talentos da Companhia A, and Company A revelou sua informação do salário, todos Empresa B tem a fazer é oferecer mais dinheiro para as pessoas certas. A empresa A pode acabar perdendo uma quantidade substancial de sua força de trabalho, não importa o quão competitivo seus salários eram.

Manter informações secretas salário também tem o potencial de discriminação salarial com base no sexo, raça ou orientação sexual. A Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 apertaram as leis sobre a discriminação salarial, mas a prática ainda podem ocorrer. Quando uma empresa não divulga os salários dos seus funcionários, aqueles que sofrem discriminação salarial pode até não saber que está acontecendo.

existência de salários de discriminação é comprovada pelo fato de que as trabalhadoras enfrentam maiores repercussões do que os homens para discutir a informação do salário. De acordo com o Instituto de pesquisa de Pesquisa de Políticas das Mulheres, 51 por cento das mulheres em empregos no setor privado relataram uma incapacidade para discutir salários em comparação com 47 por cento dos homens. Esses números caem para 18 por cento e 11 por cento, respectivamente, quando os funcionários trabalham em empregos no setor público, onde a transparência salarial é mais comum.