Salário mínimo para Adolescentes

Adolescentes que trabalham aprender o valor de um dólar e desenvolver habilidades que irão atendê-los bem em sua vida adulta. De acordo com uma folha de fato Ohio State University sobre o emprego de adolescentes, 80 por cento dos adolescentes americanos "vão ter realizado um trabalho a tempo parcial em algum momento durante o ano do ensino médio." leis federais no Fair Labor Standards Act proíbe os empregadores de explorar jovens pessoas- muitas leis estaduais são mais rigorosas do que as disposições federais. Essas leis regem quantas horas os jovens podem trabalhar, os empregadores salários deve pagar e as condições de segurança empregadores devem fornecer.

Quando a Revolução Industrial mudou-se as pessoas de suas fazendas e lojas locais para trabalhar em fábricas, muitas crianças foram trabalhar e seus proprietários explorado eles - tornando-os trabalhar longas horas em condições inseguras por pouco dinheiro. Em 1836, Massachusetts aprovou a primeira lei estadual sobre o trabalho infantil, determinando que as crianças que trabalhavam em fábricas frequentar a escola um mínimo de 3 meses por ano. Outros estados, em seguida, passou suas próprias leis, mas a aplicação foi inconsistente. Embora sindicatos, ativistas e políticos lutaram para aprovar uma legislação federal sobre o trabalho infantil, os seus esforços falharam até 1938, quando o Fair Labor Standards Act passou. (Ver referência 2)

Sob a lei federal, os empregadores podem pagar jovens com idade inferior a 20 a menos do que o salário mínimo para os primeiros 90 dias de trabalho. A partir de 2010, o salário mínimo padrão é de US $ 7,25 por hora e o salário mínimo a juventude é de US $ 4,25 por hora. Os empregadores só pode pagar essa taxa mais baixa para 90 dias após o primeiro dia do jovem de trabalho e a lei proíbe os empregadores de demitir pessoas após este período de 90 dias para contratar uma nova juventude à taxa reduzida. Depois de 90 dias consecutivos se passaram, o empregador deve pagar a juventude do salário mínimo padrão. (Ver referências 4 e 5)

Independentemente do salário que ganham, os adolescentes benefícios ganhar de entrar no movimento da força de trabalho para além da recompensa monetária imediata. Um estudo da Universidade de Stanford descobriram que pessoas que não trabalham como os adolescentes eram menos empregáveis ​​e ganhavam menos renda como adultos. Adultos que trabalhavam como os adolescentes são mais propensos a ter aprendido a gestão do tempo e outras habilidades comercializáveis. Eles também são mais propensos a ter aprendido o valor de um dólar e ganharam uma melhor compreensão de como gerir o seu dinheiro, dando-lhes uma vantagem distinta sobre adultos que não trabalham na adolescência.

Adolescentes que trabalham 20 horas por semana ou mais tendem a não fazer tão bem na escola, gastar menos tempo com suas famílias e são mais propensos a desenvolver problemas de abuso de substâncias, de acordo com uma folha de fato Ohio State University no emprego adolescente. Os jovens também podem desenvolver uma atitude negativa duradoura sobre o trabalho se eles tomam os empregos que não gostam.

da Universidade Estadual de Ohio 2001 Family Life Mês Packet recomenda pais limitar os horários de trabalho dos adolescentes de 15 horas ou menos por semana. Antes do adolescente começa a trabalhar, ela deve ter uma agenda no lugar para que ela possa planejar para passar uma quantidade adequada de tempo em casa, assim como o tempo social com amigos e atividades familiares. Os pais também devem estabelecer expectativas de que os adolescentes serão autorizados a gastar o seu dinheiro, a medida em que eles devem contribuir para as despesas da casa, e quanto dinheiro será colocado em poupança.