Como Conduzir uma aula de treinamento

Manter os alunos interessados ​​e engajados durante uma aula de formação, por vezes, pode ser uma tarefa difícil, mesmo para um instrutor experiente. O segredo para uma classe bem sucedida é manter a energia para cima, as idéias fluem, e os alunos interagem uns com os outros e com o instrutor. A preparação cuidadosa é importante. Escolha temas que terão retorno rápido sobre o investimento em formação. Prepare agendas com antecedência. Determinar os resultados da aprendizagem antes do tempo. Ao realizar o curso, manter os alunos ativo.

Coisas que você precisa

• Aluno e instrutor materiais

Prepare objetivos de aprendizagem com antecedência. Identificar os conhecimentos, habilidades e atitudes que os alunos precisam para ganhar. Como a formação guru Robert F. Mager estados, os objetivos devem “descrever o que você quer que seus alunos para ser capaz de fazer quando deixar o seu curso.” Construa a sua classe de formação em torno destes objectivos, e não cobrem tudo o que é irrelevante para eles.

Construir a agenda com o aluno em mente. adágio dos antigos treinadores ‘A mente só pode absorver o que o assento das calças pode ficar’ é válido. Mantenha comprimento classe razoável, geralmente não mais de um dia de trabalho padrão, com uma hora para almoço. Agendar uma pausa de 15 a 20 minutos no meio da manhã e outro no meio da tarde.

Se prepare. Conhecer o material completamente, e estar preparado para responder a perguntas em profundidade. Ensaie a sua entrega com colegas antes do tempo e obter seus comentários.

Certifique-se a logística estão no lugar. Certifique-se de que a sala de formação tem o equipamento necessário e que o assento é organizado adequadamente. Certifique-se de que os materiais de treinamento já chegaram e que canetas, papel, marcadores e outros materiais de classe estão na mão. Familiarize-se com a localização das saídas de emergência e banheiros. Fazer tudo isso na noite anterior.

Comece a aula com um exercício quebra-gelo ou de formação de equipe para energizar o grupo. Isto irá colocar as pessoas à vontade, ajudá-los a conhecer seus colegas, e definir o cenário para uma experiência de aprendizagem enérgico, agradável.

Mantenha a energia para cima toda a classe. Manter o seu próprio entusiasmo e envolver os alunos. Minimizar palestras-obter os alunos falando com você e uns aos outros. Use sessões e experiências de aprendizagem activa para envolver os alunos. Use jogos, simulações e role-playing. Peça aos alunos interagem uns com os outros e empregar sua criatividade. Isso mantém a energia, mantém interesse elevado, e reforça os pontos de ensino. Permitir curtas pausas, conforme necessário.

Certifique-se de que a aprendizagem está ocorrendo. Um pequeno questionário após cada módulo garante que os alunos estão aprendendo e aponta qualquer que podem precisar de atenção extra. Use um teste end-of-classe para certificar a conclusão do curso com sucesso. Seguir-se uma vez os funcionários voltaram a trabalhar para garantir que eles estão usando o que aprenderam.