Como Conduzir Formação Técnica

Refinar o seu tópico de treinamento. Seu tópico deve apoiar um objetivo específico ou resultado final que você espera alcançar. Muitas vezes um problema de trabalho pode não ser uma questão de formação, apenas uma falta de informação. Relacionar o tema treinamento diretamente para o desempenho do trabalho, para não fornecer o máximo de informações possível sobre o assunto. metas de treinamento técnicos típicos são menos erros, prevenção de acidentes ou aumento da produtividade.

Identificar todos os objetivos de aprendizagem. Os objetivos de aprendizagem são passos que descrevem o que o aluno deve ser capaz de fazer como resultado de sua formação técnica. Eles devem definir os conhecimentos, competências e habilidades necessárias para executar uma tarefa específica. Listagem competências necessárias ou realizar uma análise de tarefas pode ajudar a identificar objectivos para evoluções técnicas complexas.

Desenvolver o conteúdo de aprendizagem. Aprender conteúdo inclui informações sobre tarefas, métodos de entrega e atividades de aprendizagem que transmitem os objetivos de aprendizagem. treinamento técnico complexo não tem que ser seco e chato se o seu conteúdo é desenvolvido corretamente. Incorporar recursos visuais, histórias, atividades estruturadas, exercícios práticos e oportunidades para os alunos a relacionar sua experiência de trabalho para dar a sua relevância treinamento.

Desenvolver materiais de treinamento. materiais de treinamento são as ferramentas ou recursos que você precisa para entregar o seu conteúdo de aprendizagem. Normalmente, eles incluem um guia do instrutor e quaisquer documentos técnicos, gráficos, ajudas de trabalho, material de referência ou ferramentas o aluno vai precisar. Materiais também incluem a sua apresentação, se a formação técnica deve ser entregue em um ambiente de sala de aula, e ferramentas de teste e de feedback.

Programar e entregar formação técnica. Permitir tempo-suficientes não tente formação sanduíche de transição entre empregos. Configure sua sala de aula ou ambiente de aprendizagem para envolver os alunos, organizando as tabelas em grupos ou em frente ao outro, não no típico estilo voltado para a frente. Animar a sua entrega. Quanto mais você ganhar e manter a atenção do aluno, o mais eficaz é o treinamento técnico será.

Administrar testes e reunir feedback. Teste fornece evidências de aprendizagem e permite que você julgar se você alcançou seus objetivos de aprendizagem. O teste pode ser formal e documentado, ou informal e de conversação. ferramentas de feedback permitem que você use críticas aluno para fortalecer conteúdo, métodos de entrega técnicos e melhorar as sessões de treinamento futuras.