Treinador Checklist de Avaliação

Organizações contratar os serviços de formadores para familiarizar novos funcionários com seus trabalhos. Em muitos casos, o treinamento também serve para melhorar as habilidades e conhecimentos dos empregados existentes para manter o ritmo com mudanças nos métodos de tecnologia ou de trabalho. O sucesso de tais sessões de treinamento para alcançar os objectivos desejados depende, em grande medida, sobre as qualidades do treinador. As empresas podem garantir que eles estão a contratação dos melhores treinadores por ter alguém que é proficiente no tópico sentar em sessões e avaliar os formadores de acordo com um conjunto específico de critérios objectivos.

Observe se a informação um treinador transmite é preciso. Para assuntos técnicos, avaliar a relevância de conteúdo para a área de formação. Estudar se a apresentação do instrutor fornece informações a um nível adequado de detalhe. Observe o uso do formador de recursos visuais de áudio, como apresentações em PowerPoint e observe se ele incorpora estatísticas relevantes e oportunas, diagramas, gráficos e exemplos ilustrativos.

Um treinador deve ser capaz de levar as pessoas a ouvir atentamente. Verifique se ele tem uma voz alto e claro que comanda a atenção, e usa o humor para melhorar sua apresentação. Procure uma ordenação definitiva que apresenta material em uma seqüência lógica. Além disso, julgar a capacidade do treinador para avaliar o nível do público de conhecimento e de se adaptar rapidamente a sua apresentação em conformidade. Um bom treinador também tem a capacidade de quebrar conteúdo complexo em porções menores que são mais fáceis para o público a entender.

Alguém que você se envolver para treinar sua equipe deve gerar rapidamente a confiança em seu domínio do assunto. Avaliar o treinador para essa capacidade através de um estudo de sua linguagem corporal. Será que ela manter um bom contato visual com os participantes, sorrir com frequência e usar gestos para enfatizar pontos? Um treinador que cumprimenta o público calorosamente, anda por aí dando dicas durante as atividades do grupo, ouve pacientemente uma resposta ou uma pergunta, e incentiva perguntas conecta melhor com o público, garantindo uma experiência de aprendizagem superior.

sessões de treinamento não são uma ocasião para o treinador para mostrar sua experiência, mas uma oportunidade de ajudar as pessoas a aprender conhecimentos importantes ou uma nova habilidade. Portanto, é importante para o treinador para envolver o público neste processo de aprendizagem. Verifique se o treinador incorpora atividades práticas, discussões em grupo, dramatizações e sessões de aprendizagem prática, onde aplicável. Observe se o treinador paga igual atenção a todos os membros do grupo, sem se concentrar em algumas pessoas empreendedoras e negligenciando os participantes menos vocais.